Le blog de Dr. Kapitao Mbombe

Thème : est-ce que je suscite de futurs leaders

Ecritures :   1 Corinthiens 4 :15 ; Luc 6 :38

Vérité fondamentale :   Il n’y a pas de succès sans successeur.

La clé du succès d’une équipe réside dans la notion de travail d’équipe à laquelle se voue totalement le coach de l’équipe. Le coach sait que pour superviser une équipe et engen-drer des leaders, il faut (1) apprécier ses collaborateurs pour ce qu’ils sont ; (2) croire qu’ils feront toujours de leur mieux ; (3) faire l’éloge de leurs réalisations ; et, (4) reconnaître  sa propre responsabilité en tant que leader. Les grands leaders – ceux qui ont vraiment réussi et qui font partie du 1% au sommet – ont tous une chose en commun. Ils savent que la tâche la plus importante du leader est de recruter les bonnes person-nes et de les garder. Ce sont les gens qui peuvent  accroître la productivité d’une organisation. Ils constituent l’actif principal  d’une organisation. Les systè-mes deviennent désuets ; les édifices ses délabrent, les appareils s’usent.  Par contre, les gens, eux, peuvent grandir, s’améliorer et devenir plus efficaces s’ils ont un leader qui croit en eux. L’idée directrice et le message essentiel de cet enseignement, c’est que vous ne pourrez agir seul.  Si vous voulez vraiment devenir un leader efficace, vous devez former d’autres leaders autour de vous.  Il vous faut mettre sur pied une équipe (la dernière à l’église « l’amour triomphe toujours » c’était le dimanche 13 mai 2012), permettre aux autres de comprendre votre objectif (gagner des âmes à Christ) et travailler avec eux afin de le réaliser. Le leader a une vision mais il a besoin de l’aide d’autres leaders pour qu’elle devienne réalité. Le leader trouve le rêve et ensuite le peuple. Le peuple trouve le leader et ensuite le rêve. Ne mettez pas la charrue avant les bœufs. Les gens ne suivent pas en premier lieu des causes louables. Ils suivent des leaders louables qui soutiennent des causes louables. Les gens adhèrent d’abord au leader et ensuite à la vision du leader. Comprendre cela change toute votre approche sur la manière de mener les gens. Ai-je donné des raisons valables à mes collaborateurs pour qu’ils adhèrent à ma personne ? Si la réponse est oui, ils adhèreront volontiers à ma vision. Il faut que vous incitiez vos gens à adhérer à votre personne. C’est le prix que vous avez à payer si vous voulez que votre vision ait des chances de devenir une réalité. En tant que leader, votre réussite se mesure à votre aptitude à mener les gens  dans la direction qu’ils doivent  prendre. Mais vous n’arriverez à cela que si, d’abord, les gens adhèrent à votre personne en tant que leader. C’est la réalité de la loi de l’adhésion. Les leaders qui s’entourent d’autres leaders, enrichissent beaucoup leur organisation. Non seule-ment ils délèguent leur fardeau, mais leur vision est partagée, soutenue et élargie. Le secret pour vous environner d’autres leaders, c’est de découvrir les personnes les plus susceptibles de devenir, grâce à votre formation, les meilleurs leaders possibles. Les grands leaders engendrent d’autres leaders. Le plus grand investissement que vous puissiez faire est dans les gens. C’est ce que Dieu a fait. Il a investi Son fils dans l’humanité et Il a récolte l’Eglise. Les grands hommes servent et se lavent les pieds des uns des autres. Vous ne deviendrez jamais ce que vous devez être à moins que vous n’appreniez à servir quelqu’un d’autre que vous-même. Si vous me montrez un Elisée qui a fait deux fois plus de miracles que son prédécesseur, alors je vous montrerai un Elie qui consacrait son temps à éduquer son successeur. Il n’y a pas de succès sans successeur. Il n’y a de successeur sans formation et celle-ci sans soumission.

Thème : trouver votre mission

Ecritures : 2 Corinthiens 13 :5

Vérité fondamentale : Les gens sont à l’église pour atteindre les objectifs de Dieu.

Les organisations qui con-naissent le plus de succès ont adopté l’une ou l’autre de ces missions : 1) résoudre un problème ; 2) répondre à un besoin.  Une mission reliée à la résolution d’un problème ou à la satisfaction d’un besoin, jumelée au désir de servir le plus de gens possible, est à la base des organisations les plus florissantes. La mission arrive en premier, et il y a ensuite l’équipe et l’individu. Le monde ne serait-il pas meilleur si nous étions tous habités par cers croyances fondamentales ? La mission du Dr Kapitao est de gagner des âmes. Le but du plus grand des commandements (adoration et ministère) et de la plus grande des missions (évangélisation, communion fraternelle et formation des disciples), c’est de gagner des gens à Christ. Comment une église peut-elle s’évaluer elle-même ? Non pas en se comparant à d’autres églises, mais en posant ces questions : « Faisons-nous ce que Dieu attend que nous fassions ? (Quel est votre travail)» et « Le faisons-nous correctement ?       (Comment le faisons-nous ?). Telles sont les deux questions les plus importantes à se poser pour évaluer notre église. L’objectif de votre église doit devenir la norme qui vous permettra de mesurer la santé et la croissance de votre assemblée. Une église peut être grande et forte, ou grande et faible à l’intérieur. De même, une église peut être petite et forte, ou petite ou faible. Etre grand n’est pas forcément mieux, et être petit n’est pas forcément mieux. Etre mieux,  c’est mieux être solide et être sain, et être engagé pour les objectifs de Dieu La question principale est celle-ci : Votre église sera plus forte et en meilleure santé si elle est dirigée par objectif. Là où les églises semblaient être les plus solides, c’était des églises où le pasteur était là depuis plusieurs années, parfois 15 ou 20 ans ou même plus. Une église est saine lorsque Dieu utilise toutes sortes de personnes, toutes sortes de personnalités, et toutes sortes de programmes différents , si les gens sont engagés à accomplir les plans de Dieu. La chose la plus importante dans une église, ce sont les objectifs de Dieu. Si on ne s’efforce pas d’atteindre les objectifs de Dieu, alors on ne forme pas une église. Donc, les objectifs viennent en premier. Ils sont le motif de nos passions, le sujet de nos prières et la raison de nos efforts. Ils existent selon l’importance que nous leur donnons. Les objectifs sont la chose la plus importante. La deuxième chose qui est importante dans l’église, ce sont les gens, le peuple de Dieu. . Si les gens sont la chose la plus importante dans votre église, alors, c’est un club ou une organisation lucrative ; mais ce n’est pas l’église de Dieu. Les gens sont là pour atteindre les objectifs de Dieu. La troisième priorité pour chaque église, ce sont les programmes c’est-à-dire les activités, les événements, les études bibliques et les cours que vous planifier pour aider les gens à atteindre les objectifs. Et puis en dernier lieu, il y a le local, le lieu de rencontre. Le plus important, c’est d’avoir des personnes qui veulent atteindre les objectifs de Dieu. Si vous agissez ainsi, cela plaît à Dieu, votre église sera saine et la croissance se produira automa-quement. Il n’y a pas qu’une seule clé à la santé et à la croissance de l’église. Il est important d’avoir une perspec-tive plus large de l’église dans son ensemble qui reconnaît l’importance d’équilibrer les cinq objectifs. L’équilibre entre les cinq objectifs apporte la santé au Corps de Christ, l’église. Que Dieu vous bénisse.

Thème : briser les barrières

Ecritures : Genèse 22 :7-8 ; Matthieu 14 : 27-31 ; Marc 11 :23 ; Hébreux 13 :8

Vérité fondamentale : Une seule parole suffit pour changer les circonstances.

La Bibledit : « Tout est dans le Nom de Jésus ». Quand on prie, on confie son problème au Seigneur et on lui confie en même temps tous les droits pour le régler. Il s’agit aussi de croire en Sa promesse et de lui faire  confiance jusqu’au bout. Lors-que Dieu fit la promesse à Abraham, ce dernier ne douta point par incrédulité au sujet de la promesse de Dieu parce qu’il savait que notre Dieu est fidèle. La Bible dit : «Il fut fortifié par la foi ». Le doute est la plus grande barrière dans la vie de beaucoup de chrétiens. Le doute est le plus grand ennemi de la foi. Il y a aussi la peur. Même quand on demande à Abraham d’offrir son fils en holocauste, il avait toujours la foi (croire). Dans Genèse 22 :8, il est écrit : « Abraham répondit : Mon fils, Dieu se pourvoira Lui-même de l’Agneau pour l’holocauste et Dieu en a pourvu. La Bible dit dans Jean 14 :13-14 : « Et tout ce que vous demanderez en mon Nom, je le ferai, afin que le Père soit glorifié dans le Fils. Dans la vie, tu rencontreras toujours des obstacles, des barrières. La seule chose à faire pour y faire face est de les briser parce que tu as le Nom de Jésus qui t’a été donné. La Bible dit qu’au nom de Jésus, tout genou fléchisse et toute langue confesse que Jésus-Christ est Seigneur. Et dans Hébreux 4 :3, la Bible dit que pour nous qui avons cru, nous sommes entrés dans le repos. Ce qui a manqué à Pierre d’arriver jusque là où était Jésus, c’était la peur. Jésus l’a qualifié de l’homme de peu de foi. Il faut savoir affronter les problèmes. Jésus a dépouillé les dominations et les autorités et les a livrées publiquement en spectacle en triomphant d’elles par la croix (Colossiens 2 :15). Ils te feront la guerre, mais ils ne te vaincront pas (Jérémie 1 :19). « Si je vis, ce n’est plus moi qui vis, mais c’est Christ qui vit en moi ». (Galates 2 :20).  « Je n’aurai aucun problème, ni aujourd’hui, ni dans l’avenir, car je laisserai agir le Seigneur «  (1 Samuel 17 :47). L’échec dans la vie de beaucoup de chrétiens est qu’ils cherchent à savoir d’où viennent les problèmes qu’ils rencontrent. Où aurais-je  cet argent par exemple ?  Les problèmes sont partout et tout le monde en a.  Personne n’est à l’abri  des difficultés de la vie. Ce n’est pas l’argent qui  va protéger les gens  des problèmes. Ni le niveau social, ni les talents, ni un bon métier.  Si vous êtes  un être humain et que vous respirez, vous êtes voué  à avoir des problèmes. La majorité voit  les obstacles,  la minorité vit les objectifs. Les problèmes ont une solution. Les problèmes sont une partie normale  de notre vie.  Les problèmes nous rendent meilleurs. Moïse avait élevé le serpent d’airain et toute personne qui l’avait regardé, était guéri. Fixons nos regards sur Jésus, l’auteur et le consommateur de notre foi. La puissance de Jésus-Christ n’est pas limitée à une époque quelconque, mais elle se manifeste à n’importe quelle époque envers tous ceux qui croient en Lui.  Vous avez besoin d’un miracle dans votre vie maintenant. S’agit-il d’une montagne de problèmes de famille ou d’argent ? S’agit-il d’un enfant rebelle ? S’agit-il d’une force invisible qui vous rempli de crainte ? Désirez-vous ardemment recherchez-vous un miracle ?  Tu peux recevoir un miracle de Dieu. Dieu est un faiseur de miracles.  Jésus-Christ  est le même hier, aujourd’hui et éternellement (Hébreux 12 :8). L’âge des miracles n’avais jamais existé, mais il y a un Dieu de miracles, et Il ne change jamais !

Thème : la compétence, l’expérience et une attitude positive

Ecritures : 1 Corinthiens 11 :31-32 ; 1 Pierre 4 :10

Vérité fondamentale : La compétence, l’expérience et une attitude positive sont une combinaison de réussite.

Si vous pensez pouvoir accomplir une tâche, c’est de l’assurance. . Si vous pouvez la réaliser, c’est de la compétence. Les deux sont nécessaires pour la réussite. Il est découvert aujourd’hui que l’incompétence a un effet très négatif sur le personnel d’une organisation. Quand la performance d’un membre de l’équipe n’est pas au niveau de ce que l’on atteint de lui, même si l’attitude de ce  dernier est très bonne – alors le directeur ainsi que les autres membres de l’équipe ne peuvent plus se concentrer sur leur tâche, ces derniers devant passer un temps précieux à remettre la personne incompé-tente « sur les rails ». La force de l’équipe est fragilisée par le maillon le plus faible. C’est la loi de la chaîne du travail en équipe. Cela se vérifie dans toutes les équipes. Ce n’est  pas uniquement en adoptant une attitude positive que le problème peut être la plupart du temps résolu. Néanmoins, si la personne faible finit par  se mettre à la hauteur de la situation et améliorer rapi-dement ses compétences. Donc, votre attitude ne peut se substituer à votre expérience.  Le problème avec l’expérience est qu’il est rare de la posséder avant d’en avoir besoin. Pour l’expérience, le test est donné en premier et les leçons viennent après. On s’est appliqué à l’époque d’embaucher des personnes avec les meilleures attitudes qui soient et pouvoir les amener à améliorer plus vite leurs aptitudes. A présent qu’on avance à l’âge, (53 ans),, et que l’on a davantage d’expérience, on réalise qu’on faisait les choses à l’envers. Maintenant, à partir du 03 mars 2012, on veut retenir les personnes en fonction des critères de capacité et d’expérience. On recrute que des collaborateurs et dans une entreprise, des employés avec d’excellentes références pour occuper les meilleurs postes de notre organisation, et notre vie du ministère ou professionnelle va changer. Donc, votre attitude ne peut se substituer à votre expérience.. La compétence, l’expérience et une attitude positive sont une combinaison de réussite. L’attitude est sentiment intérieur exprimé par un comportement extérieur. Les Réprimandes Minute est immédiate, c’est-à-dire que vous vous mettez en contact avec la personne concernée aussitôt où vous observez un « mauvais comportement » Il ne faut pas accumuler les impressions négatives au sujet du mauvais travail de quelqu’un. Si la correction n’intervient pas aussi vite que possible après l’erreur, elle ne sera pas aussi utile pour influencer le comportement futur. Quand on fait des Réprimandes Minute, on ne réprimande que le compor-tement et non ses sentiments en tant qu’être humain. L’attitude finit toujours par transparaître au grand jour. Si nous ne nous jugeons pas nous-mêmes, le Seigneur jugera les péchés spirituels qui sont par exemple des motifs et des attitudes cachés. C’est pourquoi, il est important de développer l’amour divin qui purifiera nos motivations.  La compétence, c’est quand on fixe des objectifs, Si vous voulez devenir riche, soyez passionné et efficace. Si on fait une déclaration d’objectif à l’église : amener les gens à Jésus comme membres de sa famille, développer leur matu-rité à la ressemblance de Christ, et les équiper en vue de leur ministère dans l’église et leur mission dans le monde, afin de magnifier le nom du Seigneur, il faut féliciter et réprimander les comportements à la minute. Pour faire équipe avec quelqu’un, vous devez souhaiter la compétence et l’attitude .

Thème : l’argent sera tout ce que tu veux qu’il soit

Ecritures :   Osée 4 :6

Vérité fondamentale : Même si bien des gens nourrissent le même rêve, seul un très petit nombre d’entre eux arrivent à le concrétiser.

L’argent sera tout ce que  tu veux qu’il soit.  L’argent vient de notre esprit, de nos pensées. Si une personne dit : « Je ne serai jamais riche », ou : « Il est vraiment difficile de devenir riche », ce sera probablement  vrai pour elle. Vous seriez étonné de constater à quel point sont nombreux les gens qui pensent et agissent ainsi. L’argent sera tout ce que tu veux qu’il soit. La préparation mentale requise pour devenir un investisseur averti était proba-blement similaire à la préparation mentale de celui qui s’apprête à escalader le mon Everest. Seuls ceux qui ont gravi une montagne très élevée savent ce qu’il en coûte de parvenir au sommet. On ne gravit pas une montagne comme l’Everest en essayant de relever le défi  tout seul, ou en entrant en compétition avec ses camarades. On le fait lentement et avec précaution, au travail d’un travail d’équipe désinté-ressé.  Le 29 mai 1953, Tenzing Norgay et Edmund Hillary accomplirent ce qu’aucun être humain n’avait fait avant eux : ils parvinrent au sommet du mon Everest, le plus haut du monde !  Tenzing et Hillary auraient-ils pu y arriver seuls ? Sûrement pas ! Y seraient-ils parvenu sans le soutien d’une grande équipe ? En aucun cas. Pourquoi ? Parce que plus l’objectif est élevé, plus grand le travail en équipe est nécessaire. C’est la Loi du mont Everest. Tenzing Norgay qui a toujours gravi cette montagne en compagnie des meilleurs alpinistes, est parvenu au sommet. Un grand rêve, avec une équipe médiocre n’a que trop tendance à tourner au cauchemar. Votre équipe doit avoir l’envergure de votre rêve. Sinon, vous ne parviendrez pas à le réaliser.  si vous souhaitez gravir le mont Everest, vous devez avoir une équipe aussi haute que lui. Il n’y a pas d’autre moyen d’y parvenir. Si vous constituez une bonne équipe, votre rêve se réalisera presque de lui-même. Lorsque l’équipe que vous avez n’est pas conforme à celle de vos rêves, vous avez le choix entre deux options : soit renoncer à ces derniers, soit faire progresser votre équipe. Si vous optez pour la dernière solutions, les conseils à suivre sont : 1) faites progresser les membres de votre équipe ; 2) ajoutez des coéquipiers compétents, 3) modifiez la direction ; 5) retrancher les membres inefficaces. « Si  vous pouvez réunir autour de vous un noyau dur composé de gens que vous appréciez et qui comprennent vos exigences et vos besoins, vous avancerez dans la bonne direction ».

Tu peux commencer sans argent. Tout ce que tu as, c’est de l’argent et le rêve de faire fortune. De nos jours, il y a des millions de gens qui rêvent de quitter leur emploi, de devenir  entrepreneurs et de diriger leur propre entreprise. Le problème pour la majorité d’entre eux, c’est que leur rêve n’est pas qu’un rêve. Il ne devient jamais réalité. Les entrepreneurs ont deux caractéristiques : l’igno-rance et le courage. Beaucoup de gens n’ont ni connaissances ni courage. Il faut du courage pour découvrir son génie, le développer et en faire bénéficier le monde. C’est ce que le Dr Kapitao Mbombe fait actuel-lement à l’Ecole des Affaires en faisant l’éducation financière sans laquelle, les gens ne peuvent convertir l’information qui est le plus grand actif, en connaissances utiles.

 Sans connaissances financières, les gens tirent le diable par la queue.