quatre catégories de leaders-serviteurs

Dieu n’a pas des préférés et ne considère pas les hommes. Les principes expliqués dans cette leçon vont agir pour vous si vous les suivez et obéissez fidèlement. Ils vont agir pour nous en ce temps de Dieu pour le père et ses enfants spirituels. Nous établissons une typologie des leaders pour faciliter nos discussions sur les collaborateurs à garder et ceux dont il fallait se séparer. Le tableau classe les leaders en fonction de leurs résultats « bons ou mauvais – et de leur adhésion aux valeurs de l’église l’amour triomphe toujours/Rhema : l’amour divin (glorifier Dieu), la croissance personnelle, valoriser les autres (ou rendre les autres meilleurs), le respect…

A la lumière de la vérité fondamentale, mettons à la place Respect des valeurs ou non-respect des valeurs, le CARACTERE, et à la place des bonnes ou mauvaises performances, la COMPETENCE.

Le leader ou serviteur (ou patron de type 1), dans le quadrant supérieur gauche (bon caractère et très compétent), sont les individus que vous avez envie de récompenser et de promouvoir et de montrer en exemple au reste de l’église ou organisation. Le leader ou serviteur (ou patron du type 2) , dans le quadrant supérieur droit (mauvais caractère et incompétent), doivent s’en aller, le plus tôt possible, et c’est généralement ce qu’ils font.  Le leader ou serviteur (patron du type 3, dans le quadrant inférieur gauche (bon caractère et incompétent), croient profon-dément aux valeurs de l’organisation et les pratiquent avec  ferveur mais ne délivrent pas les résultats attendus.  Ces indi-vidus doivent être coachés et accompagnés et il faut leur donner une ou deux autres chances de faire leur preuve dans d’autres départements de l’église ou services de l’entreprise. La plupart des mauvais leaders ou serviteurs ou mauvais patron sont de type 4 (mauvais caractère, compétent) sont de type 4 et ce sont les plus difficiles à gérer. Malgré leur comportement épouvantable (rébellion, trahison, ingratitude, pas de reconnaissance de bienfaits bénéficiés, diffamation, juger même son supérieur, etc), ils font souvent de longues carrières dans les entreprises ou d’années dans le ministère grâce à leurs dons, talents ou résultats. La plupart des bonnes organisations savent généralement les repérer et finissent par s’en séparer. Mêmes toutes les organisations, mêmes les meilleures, conservent des leaders ou serviteurs  dans ce quadrant plus longtemps qu’elles ne le devraient. C’est un casse-tête pour tous les responsables. Ils entendent parfaitement les protestations de la base mais ils ne peuvent détourner le regard  les résultats qu’ils ont devant les yeux. Ce qui conduit à une forme d’inertie organisation-nelle. Bien-aimé, pour ce qui est de l’attitude,, il n’existe pas de plafond.  Même une personne de niveau « deux » concernant son attitude peut s’améliorer et obtenir un niveau de « dix » . Un individu dont l’attitude au départ n’est pas ce qu’il y a de mieux, peut arriver à retourner la situation. Si votre attitude est bonne,  et si vous avez acquis des compétences  et de l’expérience, qu’est-ce qui va vous empêcher d’aller de l’avant ? La croissance. Rien ne peut se substituer à l’apprentissage continu. Vous avez besoin de nourrir votre esprit et votre âme  afin de devenir la personne que vous aimeriez être, au lieu de commencer à enseigner les autres même sur internet alors que vous n’êtes plus enseignable,  méprisant  même celui qui a reconnu votre ministère et à qui on peut rendre compte à moins de se considérer déjà rebelle ou avoir déjà démissionné ou déjà libéré dans son propre ministère. Désormais, nous engagerons la personne qui est motivé pour notre ministère, qui croit à ce que nous faisons, considérant l’église l’amour triomphe toujours/Ministère Rhema comme l’endroit le plus formidable au monde pour travailler et être des leaders-serviteurs enthousiastes. Coach  sera réuni par un noyau composé de gens qu’il apprécie, qui lui ressemble,lui  rendant heureux au travail et qui comprenne ses exigences et ses besoins et la formule suivante sera de stricte application :

Relations + Attitude x Talent + Attentes = Rendement.

 Que Dieu vous bénisse !