Le Rhema du jour : « …choisissez parmi vous sept hommes de qui l’on rende un bon témoignage… » (Actes 6 :3). Si vous construisez un ministère sur le plan éternel, vous ne pouvez pas échouer. Voilà le témoignage que le leader-vsionnaire du Ministère Rhema « Kapitao A. Mbombe Ministries » donne après avoir vécu le quinzième anniversaire de son ministère le 8 février 2013. Le ministère réussi ou le succès dans le ministère consiste à construire l’église selon les plans de Dieu par la puissance du Saint-Esprit et laisser le résultat à Dieu. Il faut passer de l’addition à la multiplication dans votre ministère, du pasteur ou ministre de Dieu au leader. Un pasteur fait paître les autres tandis qu’un leader forme les autres. Jethro a décidé de donner à Moïse de sages conseils sur la manière dont il devrait déléguer l’ensemble de sa tâche , et augmenter ainsi la somme de service qu’il pourrait rendre aux autres. Moïse a procédé à des changements et a commencé à équiper les autres et partager des responsabilités avec eux. Certains changements que Moïse a procédé afin de devenir un leader sont (Exode 18) : il est devenu un homme de prière, il s’est consacré à la communication, il a exposé la vision et a élaboré la vision et il a choisi et formé des leaders (v.21) et il les a choisis pour qu’ils servent en fonction de leurs capacités (v.22) Les gens autour de vous déterminent votre succès. C’est pourquoi, il faut trouver les bonnes personnes avec qui faire le voyage vers le succès. « Avec qui faire le voyage ? Comment bâtir une équipe gagnante. Si vous êtes marié comme le pasteur Kapitao Mbombe, votre conjoint ( chérie Adolphine « libala eza bien » pour mon cas) et vous, formez une équipe. Si vous faites du bénévolat, vous faites équipe avec les gens qui oeuvrent à vos côtés. A l’instar de votre famille, en ce qui concerne le travail en équipe, il faut savoir que tout le monde n’entreprendra pas le voyage, tout le monde ne doit pas entreprendre le voyage et tout le monde ne peut pas entreprendre le voyage. Comment reconnaître ceux qui entrent dans cette dernière catégorie, c’est-à-dire ceux qui n’ont pas de capacités requises ou sont incapables de suivre la cadence de leurs coéquipiers ou d’aider le groupe à atteindre son but, comme celui du coach Dr Kapitao Mbombe : gagner des âmes en gagnant des leaders fortunés. Ces gens sont repérés par ces caractéristiques : 1) ils ne parviennent pas suivre le rythme des autres membres de l’équipe ; 2) ils ne progressent pas dans leurs secteurs de responsabilités ; 3) ils n’ont pas de vision globale ; 4) ils ne s’efforcent pas de s’améliorer, c’est-à-dire de triompher de leurs faiblesses ; 5) ils ne travaillent pas main dans la main avec le reste de l’équipe ; 6) ils ne répondent pas aux attentes dans leur domaine, c’est-à-dire ne donnent pas satisfaction dans leur spécialité. Si des membres de votre équipe présentent ces caractéristiques, vous devez reconnaître que ce sont des maillons faibles. D’où la loi de la chaîne dans le travail d’équipe qui s’énonce comme suit : « La force de l’équipe est entravée par son maillon faible ». Cela ne signifie pas forcément que ce sont des mauvais éléments. En fait, certaines équipes ont pour vocation de servir les maillons faibles ou de les aider à devenir plus forts. Cela dépend des objectifs de l’équipe. Il est bon et juste d’aider ceux qui connaissent des moments difficiles comme des gens dépendants, mais de les accepter dans l’équipe alors qu’ils sont encore faibles et ébranlés , ne les aide pas et nuit au groupe au point de l’empêcher parfois d’accomplir sa mission. Alors, que faire des maillons faibles de votre équipe ? Seulement deux solutions s’offrent à vous : vous pouvez soit les former, soit les exclure. Bien entendu, vous devez faire l’impossible pour essayer de former ceux qui éprouvent des difficultés, à s’intégrer. Cette aide peut prendre plusieurs formes : a) vous pouvez leurs prêter des livres, b) leur permettre d’assister à des conférences ; c)les orienter afin qu’ils élèvent de nouveaux défis, d) leur fournir des mentors. Je crois que, très souvent, les gens réagissent à la confiance qu’on leur accorde. Donnez leur espoir et formation et généralement, ils s’amélioreront. Mais que faire si un membre de votre équipe ne satisfait jamais à vos attentes malgré la formation, les encouragements et les occasions que vous lui offrez ? Vous savez, chaque fleuve suit son cours. Le maillon faible de notre équipe fera peut-être des merveilles au sein d’un autre groupe ou dans un autre domaine. Vous devez alors lui donner la chance de trouver sa voie ailleurs. Le talent permet de gagner des parties, mais c’est grâce au travail d’équipe qu’on remporte des championnats. Mes sincères remerciements à ceux qui ont contribué financièrement aux quinze ans de mon ministère et préparons-nous à la grande fête d’ensemble le 08 mars 2013 de l’église l’amour triomphe toujours où il y aura de grands événements comme l’ordination des ministres et des leaders potentiels. Que Dieu vous bénisse !
De la part du pasteur millionnaire, Coach Dr Kapitao Mbombe, Mentor !
Numéro de contact ! 243999937079 – 243895557042 et Skype : antoine.kapitao1
E-mail : eatt_rhema@yahoo.fr
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