Méditation journalière de ce mercredi 13 février 2013 sur le thème: "Les deux dernières caractéristiques principales de l'aigle (leader potentiel)

Le Rhema du jour : « …ils prennent le vol comme les aigles, ils courent et ne se lassent point, ils marchent, et ne se fatiguent point » ( Esaie 40 :31). Lorsque vous entreprendrez de dénicher des leaders potentiels, recherchez ces qualités. Examinons les deux dernières qualités

9. Le leader potentiel respecte ses engagements : L’engagement : Il distingue ceux qui agissent de ceux qui rêvent. Les gens ne suivent pas les leaders qui ne s’engagent pas. Il a aussi été dit que l’engagement est un autre nom pour le succès. C’est tout à fait vrai. L’engagement amène une personne à un tout autre niveau quand on parle de réussite. Vous ne pouvez pas empêcher une personne engagée de réussir. Posez des blocs sur son chemin et elle les verra comme des marches pour avancer et, sur elles, elle s’élèvera au sommet. Enlevez-lui son argent et elle prouvera que sa pauvreté l’a vivement motivée à aller de l’avant. La personne qui réussit à un programme, elle se fixe un parcours et s’y consacre, elle élabore un plan et l’exécute, elle se rend droit à son but. Elle n’abandonne pas chaque fois qu’une difficulté s’élève devant elle. Si elle ne peut la contourner, elle passe au travers. Lorsque les gens de votre équipe partagent le même niveau d’engagement, le succès est inévitable. L’engagement vous aide à surmonter les obstacles et il continue à vous aider à avancer dans votre voyage vers le succès sans tenir compte de la difficulté de son accomplissement. C’est la clé de tous les aspects de la vie : mariage, affaires, développement  personnel, sports, etc.  L’engagement peut vous mener très loin. Celui qui fait de son mieux au cours de sa vie est un modèle pour toutes les époques à venir. Notre monde n’a jamais vu un grand leader qui ne s’engage pas. L’engagement nous confère un nouveau pouvoir ; Quoi qu’il nous arrive, une maladie, la pauvreté ou une catastrophe, nous ne perdons jamais de vue notre objectif. L’engagement signifie quelque chose de différent pour chaque personne : a) pour le boxeur, cela consiste à se relever chaque fois qu’il a été étendu au tapis. b) pour le marathonien, il s’agit de courir 15 kilomètres additionnels quand il est à bout de forces, c) pour le soldat, c’est d’aller en haut de la colline sans savoir ce qui l’attend de l’autre côté, d) pour le missionnaire, c’est dire adieu son propre confort afin de rendre la vie meilleure aux autres, pour le leader, c’est tout cela et davantage car tous ceux que vous dirigez dépendent de vous. Si vous voulez être un leader efficace, vous devez vous engager. Un engagement authentique inspire et attire les gens. Cela leur démontre que vous avez des convictions. Ils croiront en vous à la seule condition que vous croyez en votre cause. Si vous voulez faire une différence dans la vie des autres comme leader, questionnez votre cœur pour savoir si vous vous engagez vraiment. La seule mesure de l’engagement est l’action. Si vous voulez parvenir à un but qui en vaille la peine, vous devez vous engager fermement.  Les gens qui font tout leur possible, ce sont des êtres qui se fixent des objectifs, s’engagent formellement vis-à-vis de ces derniers, et paient le prix pour les atteindre/

10. Il est d’une grande loyauté envers l’organisation (église, entreprise…) et son leader : La dernière qualité que vous devriez rechercher chez les gens qui se joignent à vous dans votre voyage est la loyauté. Même si cela n’assure pas le succès chez une autre personne, un manque de loyauté va définitivement détruire votre relation. Pensez-y de cette façon-ci : lorsque vous cherchez des leaders potentiels, si vous considérez que quelqu’un manque de loyauté, il est disqualifié. Ne considérez jamais le prendre à bord pour votre voyage parce qu’à la fin, il vous nuira davantage qu’il ne vous aidera. Nous en vivons actuellement la preuve. Alors qu’est-ce que ça signifie pour les autres, d’être loyaux à votre égard ? a) ils vous aiment inconditionnellement : ils vous acceptent avec vos forces et vos faiblesses. Ils s’intéressent vraiment à vous, pas seulement pour ce que vous pouvez faire pour eux. Et ils n’essaient pas de vous changer, pas plus qu’ils ne vous mettent sur un piédestal ; b) ils vous représentent bien aux yeux des autres : les personnes loyales vous dépeignent toujours de manière positive aux autres. Elles peuvent vous faire face en privé ou vous rappeler vos responsabilités, mais elles ne vous critiqueront ou jugeront jamais devant les autres comme l’a fait un couple sur facebook le 26 janvier 2013 ; c) elles sont capables de rire et de pleurer avec vous pendant que vous voyagez ensemble. Les gens loyaux sont prêts et sont capables de partager vos joies et vos peines. Ils rendent le voyage moins solitaire ; d) votre rêve devient leur rêve : certaines personnes feront seulement une brève partie du voyage avec vous. Vous vous aidez temporairement et, ensuite vous allez chacun votre chemin. Mais quelques-uns, certaines personnes spéciales, voudront être à vos côtés et faire le reste du voyage avec vous. Ces personnes font de votre rêve, leur rêve. Elles vous seront loyales jusqu’à la mort et lorsqu’elles combinent la loyauté avec d’autres talents et habiletés, elles peuvent être certains de vos plus précieux actifs. Si vous trouvez des gens de cette trempe, prenez-en grand soin.

Vous avez besoin de décider qui vous allez emmener avec vous en voyage vers le succès. Si vous vous engagez à inclure d’autres personnes, vous serez épaté de constater la différence que cela fera dans votre vie – et dans la leur, par le fait même. Est-ce un voyage familial ?  Il faut inclure les membres de votre famille dans le processus de travail. Qui d’autre pourrait se joindre à moi (Coach Dr. Kapitao Mbombe ou leader-visionnaire) ? Utilisez la liste des 10 qualités que nous venons d’étudier pour identifier les gens que vous voulez recruter pour votre voyage vers le succès. Que Dieu vous bénisse !

De la part du pasteur millionnaire, Coach Dr.Kapitao Mbombe, Mentor !

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