Méditation journalière de ce mardi 12 mars 2013 sur le thème: "Ceux qui se confient en l'Eternel prennent le vol comme les aigles"

Le Rhema du jour : «Deux hommes marchent-ils ensemble sans s’être mis d’accord » (Amos 3 :3). . Il existe deux genres de personnes : les canards et les aigles, a dit quelqu’un. Les canards sont comme des victimes et font « Coin-coin ! Coin-coin ! Coin-coin ! Trop d’entre nous se comportent comme des canards. Les aigles, par contre, prennent des initiatives et volent bien haut au-dessus de la foule. Evite de créer une église de canards. Permets à tes membres effectifs officiels de voler bien haut comme les aigles pour qu’ils donnent aux perdus(les incroyants) dans la communauté le goût de venir à l’église et d’être sauvés. Le conducteur spirituel, leader visionnaire doit aider les gens à voler bien haut comme les aigles. Les grands leaders – ceux qui ont vraiment réussi et qui font partie du 1% au sommet – ont tous une chose en commun. Ils savent que la tâche la plus importante du leader est de recruter les bonnes personnes et de les garder. Ce sont les gens qui peuvent accroître la productivité dans une entreprise ou entraîner la croissance quantitative et qualitative de l’église. Les gens constituent l’actif principal d’une organisation. Les systèmes deviennent désuets ; les édifices se délabrent ; les appareils s’usent. Par contre, les gens, eux, peuvent grandir, s’améliorer et devenir plus efficaces s’ils ont un leader qui croit en eux. Une personne d’influence à foi en autrui, c’est-à-dire il fait confiance aux gens. La plupart des gens feront n’importe quoi pour être à la hauteur de la foi que vous avez en eux, à l’exemple de tous ceux qui font le voyage vers le succès avec Coach Dr. Kapitao Mbombe. Les gens réussissent ou échouent pour répondre à vos attentes. Si vous exprimez du doute et du scepticisme à leur égard, ils réagiront à votre manque de confiance par la médiocrité. Mais si vous croyez en eux, et que vous vous attendez à ce qu’ils se débrouillent bien, ils en feront toujours un peu plus pour faire du mieux possible. Et ce sera bénéfique, pour eux, comme pour vous. Quand vous croyez aux autres, vous leur faites un cadeau exceptionnel. Donnez-leur des ressources, et ils risquent de ne pas les utiliser pour leur plus grand bien. Donnez-leur de l’aide et peu de temps après, ils se retrouveront souvent au point de départ. Mais croyez en eux, et ils deviendront confiants, stimulés et autonomes. Ils deviennent motivés à acquérir ce dont ils ont besoin pour réussir tout seuls. Et si, par la suite, vous leur donnez de votre argent, de vos ressources et de votre aide, ils seront davantage en mesure de les utiliser pour se bâtir un meilleur avenir. Tout le monde aime les gagnants. C’est facile de croire en quelqu’un qui a déjà fait ses preuves, mais c’est beaucoup plus difficile d’y croire avant. C’est cependant, la clé pour inciter les gens à réaliser leur potentiel. Vous devez commencer par croire en eux avant qu’ils aient du succès, et même parfois avant qu’ils ne croient eux-mêmes en eux. Vous devez croire aux gens avant de pouvoir les persuader de croire en eux-mêmes. Le seul objectif valable d’une vie, c’est d’être ce qu’on est et de devenir ce qu’on est capable de devenir. Quand vous croyez aux gens, comme je l’ai démontré le 08 mars 2013 en reconnaissant la grâce de ceux qui m’ont accompagné fidèlement et loyalement jusqu’à la quinzième année de notre église locale,, vous les aidez à réaliser leur potentiel. Et vous devenez une source d’influence importante dans leur existence. En tant que leader, votre rôle est de faire en sorte que les canards soient de meilleurs canards et les aigles de meilleurs aigles : mettre les bonnes personnes à la bonne place et les aider à atteindre leur plein potentiel. N’essayez pas de transformer les canards en aigles, sinon vous contrariez les canards et vous-même. On ne devrait pas s’attendre, à ce que quelqu’un se développe dans un domaine pour lequel il n’est pas naturellement doué. Si vous prenez un canard et lui demandez de faire le boulot de l’aigle, vous en serrez quitte pour votre honte. Il est très important pour un leader de recruter les bonnes personnes pour l’organisation et de les affecter aux bons postes. Si vous voulez un aigle remarquable, mettez-vous à la recherche d’un aigle potentiel. C’est alors seulement qu’il vous sera possible de former cette personne pour qu’elle devienne un aigle exceptionnel. Ne vous rabattez pas sur un canard parce que tout ce que vous pourrez en tirer, c’est un couac ! Aider les gens à voler bien haut comme les aigles. L’aigle vole à une altitude élevée. Nous devons faire un choix, pour transformer le talent en résultat pour voler à une altitude élevée. Le choix que vous faites détermine qui vous êtes. Talent + Bons choix = Personne plus que douée. Les personnes plus que douées sont celles qui maximisent leur talent, atteignent leur plein potentiel et accomplissent leur destinée. Plus loin l'aigle vole, plus loin il voit. Il n'est pas fait pour la basse-cour (voir figure ci-dessous). Que Dieu vous bénisse !
De la part du pasteur millionnaire, Coach Dr. Kapitao Mbombe, Mentor !
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