les qualités qui devraient être récompensées

Thème : les qualités qui devraient être récompensées

Ecritures : Philippines 2 :5. Matthieu 25 :23

Vérité fondamentale : 85% du succès est attribuable à la personnalité, et le premier trait de personnalité identifié par la recherche est l’attitude.

En tant que pasteur principal ayant sous ma gouverne de nombreux employés, je reche-che et récompense plusieurs qualités que j’estime très importantes. J’espère trouver ces qualités chez chacun d’entre eux : pasteurs, secrétaires, gardiens, ou ministère d’aide etc. L’attitude positive vient en tête de liste. Qu’importe l’intelligence ou les aptitudes d’une personne, si son attitude n’est pas ce qu’elle devrait être, cela a un impact sur toute l’équipe.  La loyauté envers l’église, le pasteur et les autres membres de la congrégation est une autre qualité cruciale. Faut-il servir le leader ou le peuple ? Laissez-moi vous poser une question : « Qui êtes-vous ap-pelé à servir en premier lieu, les gens, ou le leader ? La réponse est : « Vous êtes appelé à servir le leader d’abord pas les gens ». C’est là une vérité puissante. Chaque fois que votre loyauté s’exerce ailleurs, plus qu’envers le leader, que vous êtes appelé à servir, vous êtes en difficulté. L’autorité spirituelle devant qui Saül devrait répondre était d’abord Samuel et non pas le peuple.(1 Samuel 15 :24). Moïse était l’autorité spirituelle d’Aaron. Cependant Aaron écouta la voix du peuple. Il fabriqua un veau et faillit faire périr tout le monde (Exode 32 :21-24). Vous êtes appelé à servir en premier lieu le leader auquel vous êtes attaché pas le peuple. Si vous dites : « il ne fait pas la volonté de Dieu » ou, « ce n’est qu’un idiot », alors pourquoi restez-vous là ? Sortez de là ! Mais si votre leader essaie de faire la volonté de Dieu, alors, attachez-vous à lui. Dieu montrera des choses au chef de la maison qu’il ne vous montrera pas. Vous devrez suivre votre leader par la foi sans écouter les gens. Dieu  que vous vous attachiez, pas que vous partiez.  L’objectif d’une vision doit être axé sur le leader – tel leader, tels fidèles. Les fidèles découvrent le leader et ensuite sa vision. Les leaders découvrent leur vision et ensuite leurs fidèles. Les persécutions que nous endurons vont tester par-dessus tout notre loyauté. Notre loyauté envers le Seigneur et notre loyauté envers le corps de Christ.  Adam avait été créé innocent et juste. Mais lorsqu’il fut  mis à l’épreuve, il fut trouvé injuste. C’est pourquoi vous ne devez jamais imposer les mains aux gens tant qu’ils n’ont pas fait leurs preuves. Pour recevoir l’esprit du leader, vous devez considérer celui-ci comme votre parent spirituel. Le leader est la source de vie spirituelle. Les fils deviendront automatique-ment des pères. Si vous êtes fidèles, vous deviendrez, par la source de vie, un père fidèle. Je récompense également mes employés pour leur croissance personnelle, car leur épanouis-sement permet l’épanouis-sement de l’église. J’encourage également le comportement qui consiste à prendre des risques plutôt qu’à les éviter.  Les leaders doivent encourager l’esprit créatif de ses effectifs.  Revenons à la première qualité qui fera l’objet de notre séminaire à partir de lundi 12 au vendredi 16 Juillet.  Un Institut de recherche analysa les dossiers de 10000 personnes et en arriva à la conclusion que la formation technique compte pour 15% dans le succès. En fait, 85% du succès est attribuable à la personnalité, et le premier trait de personnalité identifié par la recherche est l’attitude. Les grands leaders comprennent que la bonne attitude fera régner la bonne atmosphère, ce qui permettra d’obtenir des autres les bonnes réactions. Le leadership est beaucoup moins une question de position que de disposition.