le mouvement des leaders

Thème : le mouvement des leaders

Ecritures : 2 Timothée 2 :2

Vérité fondamentale : .Mon but n’est pas d’attirer les foules, mais plutôt de former des leaders qui créeront le mouvement.

La tâche la plus importante des leaders est de recruter les bonnes personnes et de les garder. Ce sont les personnes qui peuvent accroître la productivité d’une organisation. Les gens, eux, peuvent grandir, s’améliorer et devenir plus efficaces, s’ils ont un leader qui croit en eux.  Vous ne pouvez pas agir seul. Si vous voulez devenir un leader efficace, vous devez former d’autres leaders autour de vous.  Il vous faut mettre sur pied une équipe, permettre aux autres de comprendre votre objectif et travailler avec eux afin de la réaliser. Le leader a une vision mais il a besoin de l’aide d’autres leaders pour qu’elle devienne réalité. Les personnes les plus proches du leader détermineront le degré de son succès, comme aussi le degré de son échec. Mon leadership aura une influence positive ou négative selon ma capacité à former ceux qui m’entourent, reconnaissant la valeur que les autres peuvent apporter à l’église, par ricochet, à moi-même. Mon but n’est pas d’attirer les foules, mais plutôt de former des leaders qui créeront le mouvement. Pour réussir dans notre mission, nous devons partager à la fois notre travail et notre puissance avec notre équipe. Le but de Jésus était de former les disciples tout en leur faisant partager le travail.  Jésus ne passait pas la majorité de son temps avec les foules.  Sa priorité était de former les disciples.  En ne passant pas autant de temps avec tous, mais, en se consacrant davantage à ceux qui étaient près à être formés, Jésus a pu multiplier son ministère en près de trois ans. Presque tous les mouvements qui ont duré au cours de l’Histoire, l’ont fait parce que le groupe initial de leaders, a reproduit son leadership et ses valeurs, en les inculquant à une deuxième génération de leaders. L’œuvre est alors devenue un mouve-ment, parce qu’elle se souciait davantage de multiplication que d’addition. Depuis la première promotion de l’Ecole de Formation Biblique Rhiéma (97 étudiants certifiés sur 176), la deuxième promotion au stade Tata Raphaël  (au moins 100 étudiants certifiés), la troisième promotion des diplômés en 2013 au Stade des Martyrs, est entrain de suivre ce processus de formation en cinq étapes ci-après :

1. Je le fais pendant que tu observes

2. Nous le faisons ensemble

3. Tu le fais, pendant que j’observe

4. Nous faisons l’évaluation.

5. Tu le fais, pendant qu’un autre observe. Et nous nous multiplions.

C’est le quatrième niveau de leadership que le Dr. Kapitao Mbombe est entrain d’exercer actuellement dans l’exercice de son ministère. A ce niveau, le leader acquiert un nouveau niveau d’autorité.  Il a déjà eu  un impact  personnel sur la  vie des membres de son équipe. Il n’a pas seulement été pour les autres  un serviteur de Dieu, mais également un mentor. Il a contribué au développement  des gens importants. A ce niveau-là, le leader reproduit sa propre vie. C’est l’heure de la multiplication.  Si Paul  a vu les églises  se multiplier sous son ministère, c’est parce qu’il a su  former des leaders, et pas seulement des disciples. Il a opéré au niveau 4 des niveaux du leadership, dans ses relations avec la plupart de ceux qu’il fréquentait. Le 30 juin 2011, ça sera la première année du deuxième cinquantenaire qui nous amènera au centenaire le 30 juin 2060. Faites partie des leaders de changement  du cinquante-naire dont la RDCongo  a besoin