la compétence, l’expérience et une attitude positive

Thème : la compétence, l’expérience et une attitude positive

Ecritures : 1 Corinthiens 11 :31-32 ; 1 Pierre 4 :10

Vérité fondamentale : La compétence, l’expérience et une attitude positive sont une combinaison de réussite.

Si vous pensez pouvoir accomplir une tâche, c’est de l’assurance. . Si vous pouvez la réaliser, c’est de la compétence. Les deux sont nécessaires pour la réussite. Il est découvert aujourd’hui que l’incompétence a un effet très négatif sur le personnel d’une organisation. Quand la performance d’un membre de l’équipe n’est pas au niveau de ce que l’on atteint de lui, même si l’attitude de ce  dernier est très bonne – alors le directeur ainsi que les autres membres de l’équipe ne peuvent plus se concentrer sur leur tâche, ces derniers devant passer un temps précieux à remettre la personne incompé-tente « sur les rails ». La force de l’équipe est fragilisée par le maillon le plus faible. C’est la loi de la chaîne du travail en équipe. Cela se vérifie dans toutes les équipes. Ce n’est  pas uniquement en adoptant une attitude positive que le problème peut être la plupart du temps résolu. Néanmoins, si la personne faible finit par  se mettre à la hauteur de la situation et améliorer rapi-dement ses compétences. Donc, votre attitude ne peut se substituer à votre expérience.  Le problème avec l’expérience est qu’il est rare de la posséder avant d’en avoir besoin. Pour l’expérience, le test est donné en premier et les leçons viennent après. On s’est appliqué à l’époque d’embaucher des personnes avec les meilleures attitudes qui soient et pouvoir les amener à améliorer plus vite leurs aptitudes. A présent qu’on avance à l’âge, (53 ans),, et que l’on a davantage d’expérience, on réalise qu’on faisait les choses à l’envers. Maintenant, à partir du 03 mars 2012, on veut retenir les personnes en fonction des critères de capacité et d’expérience. On recrute que des collaborateurs et dans une entreprise, des employés avec d’excellentes références pour occuper les meilleurs postes de notre organisation, et notre vie du ministère ou professionnelle va changer. Donc, votre attitude ne peut se substituer à votre expérience.. La compétence, l’expérience et une attitude positive sont une combinaison de réussite. L’attitude est sentiment intérieur exprimé par un comportement extérieur. Les Réprimandes Minute est immédiate, c’est-à-dire que vous vous mettez en contact avec la personne concernée aussitôt où vous observez un « mauvais comportement » Il ne faut pas accumuler les impressions négatives au sujet du mauvais travail de quelqu’un. Si la correction n’intervient pas aussi vite que possible après l’erreur, elle ne sera pas aussi utile pour influencer le comportement futur. Quand on fait des Réprimandes Minute, on ne réprimande que le compor-tement et non ses sentiments en tant qu’être humain. L’attitude finit toujours par transparaître au grand jour. Si nous ne nous jugeons pas nous-mêmes, le Seigneur jugera les péchés spirituels qui sont par exemple des motifs et des attitudes cachés. C’est pourquoi, il est important de développer l’amour divin qui purifiera nos motivations.  La compétence, c’est quand on fixe des objectifs, Si vous voulez devenir riche, soyez passionné et efficace. Si on fait une déclaration d’objectif à l’église : amener les gens à Jésus comme membres de sa famille, développer leur matu-rité à la ressemblance de Christ, et les équiper en vue de leur ministère dans l’église et leur mission dans le monde, afin de magnifier le nom du Seigneur, il faut féliciter et réprimander les comportements à la minute. Pour faire équipe avec quelqu’un, vous devez souhaiter la compétence et l’attitude .