rendre hommage aux autres

Thème : rendre hommage aux autres

Ecritures : Romains 12 :10

Vérité fondamentale : Si chacun de nous devait confesser son désir le plus intime, celui qui inspire tous ses plans, le moindre de ses actes, il dirait : « Je veux être félicité. »

Un des principes que je partage avec vous dans cet enseignement est à la portée de quiconque désire se l’approprier et s’avère indispensable pour tous ceux qui veulent réussir avec les autres. Je vous mets au défi  d’aider les gens à «  se sentir comme des gagnants et le devenir ». Rendre hommage aux autres  est l’un des moyens les plus faciles pour réussir avec les gens. Si vous voulez l’adopter, voici quelques suggestions pour vous aider à démarrer : 1) Maîtrisez votre ego. La raison numéro un pour laquelle les gens sont avares de compliments envers les autres est qu’ils redoutent en quelque sorte, d’être blessés ou dévalorisés. Tant de gens ont si peu confiance en eux qu’ils sont constamment en train de nourrir leur égo pour compenser leur manque. Mais vous ne pouvez tout simplement pas pratiquer cette méthode qui vous aide à réussir sur le plan relationnel tant que vous n’êtes pas parvenu à mettre votre égo de côté. Connaissez-vous l’adage : « Un égotiste n’est pas une personne qui pense le plus grand bien de lui-même ; c’est quelqu’un qui pense trop peu de bien, des autres » ?  Si vous voulez honorer les autres, intéressez-vous à eux. De quoi ont-ils besoin ? Que vont-ils ressentir si vous les félicitez ? Dans quelle mesure cela va-t-il augmenter leurs performances et les motiver pour atteindre leur potentiel ? Si vous rendez hommage à leur contribution, cela va les construire et vous vous sentirez bien.  2) N’attendez pas – prodiguez vos éloges dès que vous le pouvez.  Quelqu’un a dit sur le fait d’honorer les gens ceci : « Récompensez vos employés tant que la sueur coule encore leur front. » Le meilleur des moments n’est-il pas en effet de remercier les autres quand la somme de travail et le sacrifice qu’ils ont investis dans une tâche sont encore présents à leur esprit ? Pourquoi attendre ? Peut-être avez-vous entendu qu’il fallait saisir les gens dès qu’ils avaient fait quelque chose de bien. Quelle idée excellente ! Plus vite vous les félicitez, plus grande sera votre récompense ! Un entraîneur de baskeball en Amérique John Wooden a dit à John Maxwell qu’il demandait toujours à ses joueurs de sourire, de faire un clin d’œil ou un signe de tête, lorsqu’ils marquaient, à celui qui leur avait fait une bonne passe.  « Et si le joueur ne voit rien ? » demande l’un des équipiers.       « Je te garantis qu’il le verra ! » réplique Wooden. Nous aimons tous que les autres reconnais-sent notre contribution. 3) Dites-le en présence des autres Chaque fois que vous honorez des individus devant leurs semblables ou devant des personnes qui vous sont chères, la valeur du compliment est accrue. « Il n’est de meilleure rétribution au monde pour un joueur qui vient de se distinguer sur le terrain, que celle de tous ses équipiers venant l’entourer pour lui tapoter le dos en signe de reconnaissance , a dit quelqu’un» Dans tout rassemblement, vos éloges peuvent créer un environnement similaire à celui décrit dans la pensée ci-dessus. 4) Imprimez-le. Lorsque vous complimentez quelqu’un oralement, l’éloge ne fera effet qu’un temps sur la personne ; Si vous prenez le temps de l’écrire, l’effet durera toute sa vie. Les gens accrochent aux murs leurs diplômes, leurs récompenses, afin de se souvenir des faits qu’ils ont accomplis. Ils gardent les lettres qui sont précieuses à leurs yeux, des lettres dans lesquelles des personnes les remercient ou les félicitent pour les choses qu’ils ont faites. En notre for intérieur, nous souhaitons tous nous différencier, et tous sans exception, il nous arrive d’avoir besoin d’encouragement. On dit que le président Abraham Lincoln avait toujours dans sa poche un article de journal prônant les louanges de ses réalisations en tant que président. Il fut l’un des plus grands chefs de l’histoire de l’Amérique, et pourtant, lui aussi avait besoin d’être encouragé pour garder le moral. Alors, ne sous-estimez surtout pas l’impact que peut avoir un article, une bonne critique publique, ou un petit mot personnel. Les quelques petites minutes que vous aurez consacrées à écrire à une personne, serviront peut-être à la motiver pendant des dizaines d’années. 5) Ne dites les choses que si vous les pensez vraiment. Jamais, vous ne devriez dire des choses que vous ne pensez pas, sous le prétexte de relever quelqu’un. Si vous n’êtes pas sincère, les gens le ressentent et ne se sentent pas bien ; vous leur donnez l’impression d’avoir été bassement flattés. Si vous honorez quelqu’un, c’est du cœur que vous devez le faire.

Mettez en pratique cet enseignement : A) Oublier : votre égo. Concentrez votre attention sur les personnes qui sont autour de vous et gratifiez-les de la reconnaissance qu’elles méritent. B) Vous interroger : quelles sont les personnes grâce auxquelles j’ai mieux réussi que si j’avais fait le travail seul.

C) Ne pas oublier : Que si chacun de nous confessait son désir le plus intime, ce serait celui d’être félicité !