personnalité : qui suis-je ?

Thème : personnalité : qui suis-je ?

Ecritures : Psaume 139 : 13-14

Vérité fondamentale : Dieu nous a créé différent, unique,  Découvrez qui vous êtes, soyez vous-même et vous deviendrez un leader.

Un institut de recherches analysa les dossiers de 10.000 personnes et en arriva à la conclusion que la formation technique compte pour 15% dans le succès. En fait, 85% du succès est attribuable à la personnalité, et le premier trait de personnalité identifié par la recherche est l’attitude. Les atti-tudes ne se forment pas à partir du néant. Les gens naissent avec certaines caractéristiques, et celles-ci ont une influence sur leurs attitudes. D’une façon générale, les gens qui ont certains tempéraments développent des attitudes particu-lières propres à ce tempérament. Chaque être humain naît avec un certain tempérament implanté profondément dans son être physique. Autrefois, on parlait des quatre tempéraments : colérique, sanguin, flegmatique et mélanco-lique. Au fil des observations faites, il est remarqué qu’une personne qui a ce qu’il appelle une personnalité colérique, fait souvent preuve de persévérance et d’agressivité. Une personne san-guine possède généralement un esprit positif, optimiste, et voit le bon côté  des choses. Le mélancolique est un individu introspectif qui peut être négatif parfois, tandis que le flegmatique a tendance à dire ; « Ce qui vient par la flûte s’en va par le tambour. » La personnalité de chaque individu est composée d’un mélange de ces tempéraments, et il y a des exceptions à ces généralités. Comme je l’ai dit ci-haut, un tempérament  suit d’ordinaire une orientation que l’on peut déterminer à l’aide des attitudes de l’individu. Le caractère est le produit de votre tempérament naturel modifié par votre éducation d’enfant, votre formation intellec-tuelle, ainsi que vos attitudes, croyances, motivations et principes fondamentaux. Il se distingue de la personnalité qui est « l’expression extérieure de nous-mêmes. Selon notre degré d’authenticité, elle peut être identique à notre caractère. En résumé, le tempé-rament est la combinaison de traits innés, le caractère est notre tempérament « civilisé », et la personnalité est le « visage » que nous montres aux autres ». Comme exemple de « bon caractère » : doux, gai, patient, aimable. Comme exemple de « mauvais caractère » : brusque, difficile, mo-rose, violent...Mais bien d’autres facteurs jouent un rôle encore plus grand dans la vie des gens et dans la formation de leurs attitudes. Bien que ces facteurs aient constamment un impact sur les gens, de façon générale, leur influence compte plus à certains moments de la vie qu’à d’autres,e t notamment : a) Au stade de pré-naissance, on a comme facteur la personnalité inhérente ou tempé-ramment. A la naissance, le facteur est l’environnement. De 1 à 6 ans, il y a l’expression verbale et l’acceptation par les adultes et l’affirmation.. De 6 à 10 ans, il y a l’image de soi et de nouvelles expériences.  De 11 à 21 ans, il y a l’association  avec ses pairs. De 21 ans à 61 ans, il y a le mariage, la famille, l’emploi, le succès et les ajustements et bilan de la vie. La Bible dit que nous sommes merveilleusement et admira-blement faits » (Psaume 139 :14).  Nous sommes uniques en notre genre. Etre merveilleusement fait signifie avoir été créé de manière distinctive et unique ; De nom-breuses personnes aujourd’hui se dévalorisent parce qu’elle laissent les autres établir les standards qui vont gouverner leurs vies. Elles vivent en se comparant, mais en se comparant, elles mettent le doigt sur ce qu’elles ne sont pas ; La vérité, c’est que vous êtes un modèle original. Vous n’êtes pas une copie. Vous avez votre prpre code génétique. Bien souvent, ce que les autres perçoivent comme des défauts, Dieu les voit comme des atouts majeurs, en attente d’être rachetés, fortifiés et modelés de telle manière qu’ils Lui apporteront la gloire. Dans le cadre du mariage heureux « libala eza bien », je conseille aux couples de se rappeler comment étaient leurs conjoints lorsqu’ils en sont tombés amoureux et qu’ils le courtisaient. Si on ne met pas l’accent sur les faiblesses de l’un et de l’autre, leur mariage s’améliorera et sera heureux et solide. Mais un grand nombre d’entre eux finissent par divorcer lorsqu’ils n’ont pas tenu compte des points forts. Le leader fait confiance au potentiel qui se trouve en chacun, voit au-delà des faiblesses et croit que l’autre est capable de changer.