ou allez-vous avec votre équipe ?

Thème : ou allez-vous avec votre équipe ?

Ecritures : Proverbes 29 ; 18 ; Jean 13 :15

Vérité fondamentale : Je vous ai donné un exemple, afin que vous fassiez comme je vous ai fait.

La plupart des chrétiens connaissent le passage l’Ecri-ture dans lequel Jésus affirme que quiconque veut être grand dans le Royaume des cieux doit apprendre à être le serviteur de tous. Cependant, peu d’entre nous ont une compréhension biblique de ce qu’est le leadership/service. Les leaders/   serviteurs véritables suivent l’exemple de Christ. Christ sert son peuple en l’équipant, en le rendant ainsi  capable d’accom-plir sa destinée, selon le plan de Dieu. Le serviteur – selon Dieu – a un objectif principal amener les autres à réaliser leur plein potentiel en Dieu.  C’est ce en quoi consiste le travail d’un leader/serviteur. Le secret des meilleurs leaders, c’est de servir

L’idée de servir se combine parfaitement avec la métaphore de l’iceberg. L’iceberg se compose de deux parties : celle qui est visible au-dessus de l’eau qui représente 15% (compétence ou faire à remplacer par servir), et celle qui est invisible en dessous qui représente 85% (tempérament (caractère) ou être). Les six manières de rendre service qui nous permettent de devenir pleinement un leader sont :

1. S= Signaler l’avenir. Il s’agit de votre vision sur l’avenir de votre équipe. « Etablir les gens dans la foi qui agit par l’amour = caractère, pour dominer (in-fluencer) sur la terre. Le leadership consiste à prendre les personnes  là où  elles sont  et à les conduire ailleurs. Qu’est-ce qui me passionne ? Valoriser les leaders car ma vision passionnante est d’un leader pour chaque 50.000 personnes à l’échelle planétaire. La passion à elle seule ne suffira pas à vous faire réaliser votre rêve. La question de passion n’est qu’une parmi dix questions auxquelles  vous devez répon-dre par l’affirmative pour réussir. La vision de l’église triomphante est de gagner des âmes et pour gagner des âmes, il faut gagner des leaders qui doivent avoir le caractère de Dieu pour servir (diriger) les autres. Voilà notre mission.

2. Engager les personnes et les faites-les grandir. Si nous ne choisissons pas la bonne personne pour le bon poste, nous commettons une grave erreur en tant que leader. Les bonnes personnes doivent :1) l’honnêteté ,2) la compétence ;   3) la capacité à être formés

Je veux que les gens qui m’entourent : connaissent mon cœur, fassent preuve de loyauté, soient dignes de confiance, fassent preuve de discernement, fassent preuve d’humilité, soient de bons penseurs, mènent les choses à bonne fin et aiment Dieu. Lorsqu’une personne possède ces qualités, je sais qu’elle a le potentiel pour jouer au sein de mon équipe de rêve.

3. Réinventer sans cesse :Les meilleurs leaders ne cessent jamais d’apprendre. Il s’agit de la réinvention sur le niveau personnel. Vous demandez à votre équipe de revoir ses processus de travail pour améliorer sa performance et vous relancez votre équipe qui vous donnerait une meilleure structure pour accomplir ce qui devait être fait. On réfléchit sur ces questions : quels systèmes ou processus sous votre responsabilité devraient être changés pour améliorer le résultat ? Comment votre équipe pourrait-elle être organisée différemment pour améliorer la performance ?

4. Valoriser les relations et les résultats,niveau 2 et niveau 3 du leadership. Soit dit en passant, si personne ne vous suit, il est très difficile d’obtenir des résultats durables.

5. Incarnez les valeurs. Aimer notre première valeur est le secret pour réussir dans la vie. Une de nos valeurs est de servir aussi les autres.

6. Réfléchissez toujours : révi-sez le modèle.