Méditation journalière de ce mardi 24 décembre 2013 sur le thème: "Le leadership productif"

24.12.2013

Le Rhema du jour : «..L’Eternel t’a dit : ‘Tu paîtras mon peuple d’Israël , et tu seras le chef d’Israël « ( 2 Samuel 5 :2). Le leader relationnel se concentre sur les individus et leurs besoins. Le leader productif, quant à lui, se concentre sur les tâches à accomplir. Contrairement au leader relationnel qui dirige principalement par le biais des relations interpersonnelles, le leader productif s’appuie sur les résultats pour exercer son influence. Les gens vous suivent à cause de ce que vous avez fait pour l’organisation ou l’église. Ils apprécient les résultats qu’ils ont vu. A ce niveau-là, non seulement ils apprécient la relation qu’ils ont avec le leader, mais ils apprécient les résultats qu’ils ont obtenus. Il y a du fruit dans l’organisation et les membres qui ont participé au « voyage » s’épanouissent. Les gens aiment suivre un leader qui obtient des résultats. Ils aiment faire partie d’une équipe qui gagne. L’exemple biblique de ce troisième niveau du leadership est celui de DAVID. « Toutes les tribus d’Israël vinrent auprès de David (à Hébron) et dirent : « Nous voici, nous sommes tes os et ta chair. Naguère déjà, lorsque Saül était notre roi, c’était toi qui conduisait et ramenait Israël et tu seras le conducteur d’Israël « (2 Samuel 5 :1-2). David a été appelé « l’homme selon le cœur de Dieu ». Sa passion pour Dieu s’est manifestée au début, dans son adolescence, lors de combat contre Goliath. En mûrissant, il a gagné le respect de la nation, car ses compatriotes ont vu sa réaction aux tentatives d’assassinat perpétrées par Saül contre lui. Lorsque, plus tard, il devint roi d’Israël, il avait déjà dépassé les deux premiers niveaux du leadership. En réalité, David exerça le leadership bien avant de posséder le moindre titre. Il avait su établir une relation avec les personnes clés, il avait démontra sa bravoure au combat. Il avait acquis les qualités requises pour bâtir une équipe. Il avait l’intuition nécessaire pour prendre les bonnes décisions, et sa vision avait donné de l’énergie à son peuple. Le résultat se concrétisa par des victoires militaires stratégiques. Avec chaque conquête, David exerça davantage d’influence et gagna plus de respect. Cet niveau de leadership est la mise en application de la loi du respect du leadership qui s’énonce comme suit : « les gens suivent naturellement un leader qui est plus fort qu’eux ». Le profil du leader productif ressort les qualités suivantes : 1) il se concentre sur les résultats ; 2) il rassemble les gens pour accomplir quelque chose ; 3) il communique efficacement avec les membres les plus performants ; 4) les gens le suivent à cause de ce qu’il a fait pour l’organisation. Une organisation qui a un leadership du troisième degré expérimente ce qui suit : a) l’augmentation des revenus et de profit ; b) le moral des employés ou collaborateurs est à la hausse ; c) très peu d’employés quittent l’organisation ;d) les objectifs de l’organisation sont atteints ; e) les besoins sont comblés ;f) les problèmes sont résolus avec un effort minimal ; g) le leader trouve que diriger et influencer les autres est un plaisir. Que Dieu vous bénisse*
• De la part du pasteur millionnaire, coach Dr. Kapitao Mbombe, Mentor !
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