Le Rhema du jour : « Et ce que tu as entendu de moi en présence de beaucoup de témoins, confie-le à des hommes fidèles, qui soient capables de l’enseigner aussi à d’autres » (2 Timothée 2 :2). Paul cite quatre générations dans 2 Timothée 2 :2 : d’abord l’apôtre qui a enseigné Timothée, ensuite Timothée qui va enseigner des hommes fidèles et intègres. Ainsi ces hommes fidèles et intègres enseigneront à leur tour les autres membres fidèles de l’église. Quatre générations les représentent : Paul, Timothée, les hommes fidèles enseignés par Timothée, et les membres fidèles de l’église enseignés à leur tour par ces hommes fidèles enseignés par Timothée. Il se créé donc une sorte d’ordre spirituel des générations dans l’église provenant directement de la paternité. L’être humain est un être social qui dans ses relations apporte aux autres et reçoit des autres. Pour grandir, nous avons besoin des autres. Nous sommes tous influencés par quelqu’un, plus ou moins, en bien comme en mal, et consciemment ou non. Il doit y avoir un certain nombre de personnes pour lesquelles je représente (coach) ce que nous appelons un formateur (un mentor), ce que faisait et représenté Jésus pour ses disciples. Ce que j’ai acquis par ma formation (Dr. Kapitao) et dans mon expérience, je l’offre à d’autres personnes qui sont moins avancées que moi dans ce domaine. C’est le type de relation qui existait entre Paul et Timothée, son disciple, qui à son tour, devait reproduire ce modèle avec d’autres personnes Pour qu’un leader-visionnaire termine sa course, il doit avoir des Timothée. La Bible dit clairement que les leaders doivent choisir et former d’autres personnes au ministère. Jésus a choisi et formé les douze. Paul a trouvé des jeunes gens tels que Tite et Timothée. Un Timothée, c’est quelqu’un qui vous suit dans sa formation au leadership, mais qui est avide de croître en tant que leader. Chaque leader doit trouver des apprentis qui soient en mesure d’apprendre en servant à ses côtés. En réalité, tout en apprenant, ils sont également appelés à transmettre ce qu’ils reçoivent. Les leaders ne doivent jamais exercer le ministère tout seul. Ils devraient toujours former d’autres personnes tout en accomplissant l’œuvre à laquelle Dieu les a appelés. Le ministère d’un leader peut apporter une contribution au royaume de Dieu, mais lorsqu’il forme un disciple, sa contribution est beaucoup plus importante. Les gens vous suivent à cause de ce que vous avez fait pour eux. C’est le développement des gens par la reproduction. A ce niveau, le leader acquiert un nouveau niveau d’autorité. Il a déjà eu un impact personnel sur la vie des membres de son équipe. Il n’a pas seulement été pour les autres un serviteur de Dieu, mais également un mentor. Il a contribué au développement des gens importants. A ce niveau-là, le leader reproduit sa propre vie. C’est l’heure de la multiplication. Si Paul a vu les églises se multiplier sous son ministère, c’est parce qu’il a su former des leaders, et pas seulement des disciples. Il a opéré au niveau 4 (développement des gens), dans ses relations avec la plupart de ceux qu’il fréquentait. Es-tu Timothée ? Leader-visionnaire, il faut chercher des bonnes personnes avec qui faire le voyage. Il faut chercher des gens que vous serez capables d’aider et qui, en retour, vous aideront. Cela signifie de découvrir des leaders potentiels. Voilà ce que le coach Dr. Kapitao Mbombe est en train de poursuivre dans son voyage vers le succès depuis le début de cette année 2013, après 15 ans du ministère Rhema et 10 ans de la Communion Universelle des Sacrificateurs (C.U.S) qui est le regroupement des hommes de Dieu, et le Corps de Christ(L’Eglise triomphante) dans son ensemble. A quoi ressemble un leader potentiel (ou éventuel) ? Ce sont des gens dans la formation desquels vous voudrez investir votre temps. La force d’une organisation est directement proportionnelle à la force de ses leaders. Des leaders faibles donnent une organisation sans vigueur et inefficace. Des leaders forts donnent une organisation forte et puissante. Tout dépend du leadership. Moïse était le plus grand leader de l’Ancien Testament. Où voulez-vous reloger plus d’un million cinq cent mille personnes qui se plaignent ? C’était une tâche difficile et éreintante. Et plus sa nation croissait, plus Moïse était fatigué et moins les besoins des gens étaient comblés. Quel était le problème ? Moïse essayait de tout faire seul. Jéthro, le beau-père de Moïse, lui suggéra de trouver d’autres leaders, de les recruter et de les former afin qu’ils puissent l’assister dans ses tâches. Moïse suivit ce conseil et, bientôt, d’autres leaders purent l’aider à effectuer son travail. Quel fut le résultat ? Cela donna un nouveau souffle à son travail et Moïse fut en mesure de satisfaire tous les besoins des gens. On peut définit le succès d’un leader comme l’utilisation maximale des compétences des collaborateurs sous sa direction. Pour dénicher des leaders que vous pourrez former, vous devez d’abord dresser leur portrait. Voici les qualités liées au leadership qu’il convient de rechercher chez un leader potentiel : 1) LE CARACTERE Aucune autre qualité ne vous servira davantage que le caractère tout au long de votre parcours. Il n’y a aucun substitut au caractère. Vous pouvez acheter une éducation mais il vous est impossible d’acheter du caractère. Le caractère, c’est ce que vous êtes. (à suivre). Que Dieu vous bénisse !
De la part du pasteur millionnaire, Coach Dr. Kapitao Mbombe, Mentor !
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