Le Rhema du jour : «Ceux qui comptent sur l’Eternel renouvellent leur force. Ils prennent le vol comme les aigles ; ils courent et ne se lassent point ; ils marchent et ne se fatiguent point. » (Esaie 40 :31). Wayne Dyer, le grand formateur en croissance personnelle, a dit il y a plusieurs années qu’il existe deux genres de personnes. Les canards et les aigles. Les canards sont comme des victimes et font « Coin-coin ! Coin-coin ! Coin-coin ! Trop d’entre nous se comportent comme des canards. Les aigles, par contre, prennent des initiatives et volent bien haut au-dessus de la foule. Le moyen de créer des aigles consiste à traiter vos membres effectifs comme des partenaires, afin qu’ils se sentent libres d’agir comme si l’endroit leur appartenait. C’est une manière de faire équipe avec vos effectifs. Evite de créer une église ou une organisation de canards. Permets à tes effectifs de voler bien haut comme les aigles pour qu’ils donnent aux perdus dans la communauté l’occasion de venir et de voir ce qui se passe à l’église, par un service de qualité supérieure. Il faut leur permettre d’apporter leur cerveau, leur passion et leur zone de compétence, au service du Seigneur et de les laisser voler bien haut comme les agiles au lieu de leur faire coin-coin comme les canards. Pour y arriver, il faut que le leader-visionnaire ou le conducteur spirituel soit un leader-serviteur à l’exemple du coach Dr. Kapitao. Il faut encourager tout le monde à devenir leader. C’est ainsi que les meilleurs leaders s’y prennent pour conserver leurs effectifs. Pourquoi certaines personnes sont-t-elles motivées et d’autre pas ? Un homme riche dit à mille personnes : « J’ai lu un tel livre et cela m’a mis sur la voie de la richesse. » Devinez combien de personnes sur les mille se procureront le livre ? Réponse : très peu ! N’’est-ce pas incroyable ? Pourquoi tous ne se précipitent-ils pas pour acheter l’ouvrage en question ? Mystères de l’esprit. Pourquoi tout le monde n’aspire-t-il pas à être riche et heureux ? Mettez cela va au compte des mystères de l’esprit et ne perdez pas votre temps à chercher à transformer des canards en aigles. Embauchez des gens qui ont déjà la motivation et le dynamisme pour être des aigles et permettez-leur tout simplement de prendre leur envol. La première raison pour ne pas envoyer vos canards à l’école des aigles est 1) si vous envoyez vos canards à l’école des aigles, vous contrarierez les aigles. Demandez à un aigle de nager et de migrer sur des milliers de kilomètres et vous le mettez dans l’embarras. Tout l’art du leadership consiste à mettre les bonnes personnes à la bonne place, de sorte qu’elles aient du succès. Comme leader, vous devez connaître ceux que vous dirigez, les apprécier pour ce qu’ils sont et les laisser travailler dans la zone de leurs forces. 2) La deuxième raison est que si vous envoyez vos canards à l’école des aigles, vous contrarierez les aigles. On dit que les oiseaux de même plumage s’assemblent. C’est tout à fait vrai. Les aigles ne veulent pas de la compagnie des canards. Ils ne veulent pas vivre dans une basse-cour ou nager sur un étang. Leur potentiel les rend impuissants à l’égard de ceux qui ne peuvent planer tout là-haut. Ceux qui ont l’habitude d’agir rapidement et de planer bien haut sont facilement contrariés par les gens qui tentent de les retenir. 3) Troisième raison : si vous envoyez vos canards à l’école des aigles, vous vous contrarierez. Vous est-il déjà arrivé de diriger des gens qui n’ont jamais pris leur envol ni répondu à vos attentes ? Peu importe les efforts déployés pour les motiver, les entraîner, leur fournir les ressources appropriées ou leur offrir des possibilités, leur rendement n’a tout simplement pas été à la hauteur de vos attentes. En tant que leader,votre rôle est de faire en sorte que les canards soient de meilleurs canards et les aigles de meilleurs aigles : mettre les bonnes personnes à la bonne place et les aider à atteindre leur potentiel. N’essayez pas de transformer les canards en aigles. On ne devrait jamais s’attendre à ce que quelqu’un se développe dans un domaine pour lequel il n’est pas naturellement doué. Il est très important pour un leader de recruter les bonnes personnes pour l’organisation et de les affecter au bon poste. !la mauvaise personne au mauvais endroit= Régression. La mauvaise personne au bon endroit = Frustration. La bonne personne au mauvais endroit = Confusion. La bonne personne au bon endroit= Progression. Les bonnes personnes aux endroits = Multiplication. Si Paul a vu les églises se multiplier sous son ministère, c’est parce qu’il a su former des leaders, et pas seulement des disciples. Il a opéré au niveau 4 du leadership comme c’est le cas actuellement avec le coach Dr Kapitao Mbombe à partir du début de la seizième année de l’église l’amour triomphe toujours. Les gens vous suivent à cause de ce que vous avez fait pour eux. A ce niveau là, le leader reproduit sa propre vie. C’est l’heure de la multiplication. C’est l’heure de dire aux gens : « soyez comme moi comme je le suis moi-même de Christ », notre modèle parfait » (1 Corinthiens 11 : 1). Kapitao Mbombe suit Christ de très près. Que Dieu vous bénisse !
De la part du pasteur millionnaire, coach Dr/ Kapitao Mbombe, Mentor !
Numéro de contact : 243999937079 – 243895557042 et Skype : antoine.kapitao1
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