les cinq niveaux de leadership

Thème : les cinq niveaux de leadership           

Ecritures : 2 Samuel 5 :1-2 ; 2 Timothée 2 :2

Vérité fondamentale : Le respect : on vous suit pour ce que vous êtes et ce que vous représentez.

Une place au sommet ne fait pas de quiconque un leader. Une position d’autorité ne fait pas de vous un leader, elle vous offre la possibilité d’en devenir un. La loi de l’influence, dans les 21 lois irréfutables du leadership, dit clairement que le leadership, c’est avoir de l’influence, rien de plus, rien de moins. Bien des individus sont devenus prisonniers du mythe du poste : « Je ne peux exercer de leadership ; je ne suis pas au sommet ». La première idée fausse sur le leadership, c’est la croyance que le leadership vient simplement d’une position ou d’un titre. Une place au sommet ne fera de personne un leader. La position n’a rien à avoir avec le leadership authentique. Influencer les autres est un problème de disposition, non pas de position. Jethro, le beau-père de Moïse, ne détenait aucune position officielle dans la structure du leadership établie par Moïse et les enfants d’Israël. Lorsque Jethro a vu Moïse essayer de diriger plus d’un million des ex-esclaves mécontents, déplacés, il est immédiatement devenu un  leadership d’influence majeure dans la vie de Moïse. Même sans un titre ou une position, Jéthro a influencé le top leader et à travers Moïse, Jéthro a finalement influencé toute la nation d’Israël. Quelque chose de merveilleux arriva à Moïse lorsqu’il a tenu compte du conseil sage de Jéthro. Moïse passe du simple fait d’exercer le ministère au leadership. Au lieu de prononcer lui-même tous les jugements, il a permis aux autres leaders de le joindre et de diriger selon leurs dons. Jethro a aidé Moïse à changer à la fois sa façon de penser et sa façon de travailler. Comme résultat, Moïse devint un leader efficace.

Vous pouvez monter l’escalier du leadership jusqu’aux niveaux plus élevés. En accédant au deuxième niveau, c’est-à-dire la permission, vous commencez à exercer du leadership au-delà de votre poste, parce que vous avez établi des relations avec les personnes que vous voulez diriger. Vous les traitez avec dignité et respect, vous les considérez comme des êtres humains et vous vous intéressez à eux, et non pas seulement au travail qu’ils font pour vous ou pour l’organisation. Parce que vous vous souciez d’eux, ils commencent à vous faire davantage confiance. En conséquence, ils vous donnent la permission de les conduire. Autrement dit, ils commencent à vous suivre parce qu’ils le désirent.  C’est ici que le succès est ressenti par la plupart des gens. Ils vous aiment et aiment ce que vous faites (exemple : libala eza bien). Votre influence s’exerce à partir de votre personne, et non à partir de votre situation. C’est l’appli-cation de la loi de la relation : « Les leaders touchent le cœur avant de demander de l’aide ». Cependant, les leaders doivenet reconnaître qu’il existe entre une différence entre le fait d’être apprécié en tant qu’ami et le fait d’être suivi en tant que leader. Si l’on fait seulement l’expérience d’une relation  sans produire de résultats au niveau de l’église ou de l’organisation, on ne motivera pas longtemps les gens à faire des sacrifices, à prendre des risques ou à nous suivre. Le troisième niveau de leadership ressortit à la production.  Le travail mené avec votre équipe devient plus productif. C’est l’application de la loi du respect : « Les gens suivent naturellement un leader qui est plus fort qu’eux ».(2 Samuel 5 :1-2). Avec chaque conquête,  David exerça davantage d’in-fluence et gagna plus de respect

Des gens qui ont des 9 ou des 10 ne suivent pas un 7. Kapitao Mbombe est aujourd’hui au 4^ème niveau le développement des gens pour finir au respect.(5^ème