l’impact des relations sur le leadership

Thème : l’impact des relations sur le leadership

Ecritures : Romains 12 :18

Vérité fondamentale : Gagner n’exige-t-il pas que l’on gagne le cœur des autres ?

Le principal ingrédient du succès est l’art d’entretenir des relations avec autrui. Cela influe sur tous les aspects de la vie. Vos relations vous font grandir ou elles vous brisent. Une chose nous est commune à  tous (nations, peuples et des cultures très variées) malgré les différences, ce sont les problèmes de la vie. Il n’y a pas une seule personne au monde qui ne souffre de problèmes, dans un domaine ou un autre, le plus fréquent étant celui de nos relations avec les autres. Vous vous dites peut-être : « Moi, je n’ai pas de problèmes avec qui que ce soit ! » C’est possible, mais pouvez-vous dire, en toute sincérité, que personne n’a jamais eu de problèmes avec vous ? Pouvez-vous faire vôtre cette bonne déclaration : « je marcherai dans l’amour envers tous les croyants. J’honorerai et respecterai tous les chrétiens. Même si je ne suis pas toujours d’accord avec tous les chrétiens, je ne se serai pas responsable de désaccord. ? Etre un  leader signifie travailler avec les gens, ce qui n’est pas toujours une tâche facile ! Les relations interpersonnelles peuvent être la perte ou le salut d’un leader, que ce soit dans ses activités professionnelles, paroissiales, communautaires, pour n’en citer que quelques-unes. C’est pourquoi, il est primordial de devenir un « rassembleur » et de passer maître dans l’art de tirer parti de la plus précieuse des ressources : l’être humain. Le leadership est une entreprise qui dépend fortement des relations. Si vos connaissances en relations humaines ne sont pas bonnes, votre leadership ne sera pas efficace non plus. « Si les autres ne vous suivent pas, alors c’est que vous ne les dirigez pas vraiment ».Nous ne pouvons pas réussir sans l’aide des autres, mais établir des relations positives peut s’avérer un défi. Construire des relations positives avec les autres comprend un risque mais les récompenses sont grandement supérieures à ce risque. Presque tout ce que vous faites dépend du travail d’équipe. C’est notre entourage immédiat qui détermine le degré de notre réussite. Si vous caressez de grands rêves, vous ne les atteindrez qu’en vous entourant d’une bonne équipe. Presque tout ce que vous faites dépend du travail d’équipe. Peu importe que vous soyez un leader ou n suiveur, un entraîneur ou un joueur, un enseignant ou un étudiant, un parent ou un enfant, un Pdg ou un ouvrier salarié, vous aurez à faire affaire avec d’autres personnes. La question qui se pose est : « Vos rapports avec les autres sont-ils bons ? » Votre réussite en tant leader dépend aussi des liens que vous allez nouer avec les membres de votre équipe. Pour savoir si vous avez construit des relations solides avec les autres, analysez vos relations et déterminez si les cinq caractéristiques suivantes y figurent :

1. Le respect , c’est le désir d’accorder de la valeur aux autres. Ce qui compte dans le respect, c’est que vous devez le manifester aux autres même avant qu’ils aient fait quoi que ce soit pour le mériter simplement parce que ce sont des être humains. Mais, en même temps, il faut toujours vous attendre à devoir mériter le respect des autres. Le respect peut établir les bases d’une bonne relation, mais il ne suffit pas.

2. Les expériences communes : On noue des relations avec quelqu’un  avec qui on a vécu des expériences en commun et non avec quelqu’un que vous ne connaissez pas. Comme les membres de l’équipe changent chaque année, les nouveaux joueurs ne partagent pas avec les membres de l’équipe les expériences qui sont nécessaires pour réussir.

3. La confiance. Lorsque vous respectez les autres et que vous leur consacrez assez de temps pour partager des expériences, vous êtes  alors en mesure d’obtenir leur confiance. Inspirer confiance est un plus grand compliment qu’inspirer l’amour. Sans la confiance, vous ne pourrez entretenir aucune sorte de relations.

4. La réciprocité. Si l’un est toujours celui qui donne et l’autre toujours celui qui reçoit,la relation va éventuellement se désintégrer.