équiper pour faire l’œuvre du ministère : servir

Thème : équiper pour faire l’œuvre du ministère : servir

Ecritures : Ephésiens 2 :10 ; 4 :11-12 ; 1 Pierre 4 :10 ; Philippiens 2 :3-4,7

Vérité fondamentale : Dans les dix années prochaines, votre capacité de leader sera déterminé par votre efficacité à identifier, attirer, recruter et former des volontaires pour le ministère.

En signant le contrat de  membre, chacun s’est engagé à servir le ministère de son église « l’amour triomphe toujours » :

- en découvrant ses dons et ses talents ; en se laissant équiper par son (ses) pasteur(s) pour servir : en développant un cœur de serviteur (servante). (1 Pierre 4 :10 ; Ephésiens 4 :11-12 ; Philippiens 2 :3-4,7). En déve-loppant les membres matures de l’église, chaque membre signe un contrat de croissance en suivant le cours 201 qui est entrain d’être rattrapé au sein de l’église « l’amour triomphe toujours »/Kasa-Vubu, église-mère (Eatt/K). Le cours 201 intitulé « A la découverte de la maturité spirituelle » est centrée sur les quatre habitudes de base que doit prendre tout disciple : 1) l’habitude de prendre du temps pour lire la Parole de Dieu (programme de lire la Bible en 1 an depuis le 1 janvier 2010) ; 2) L’habitude de la prière, un temps quotidien avec Dieu (Marc 1 :35) ; 3) L’habitude de la dîme (en donnant les premiers 10% de ses revenus et les offrandes) hebdomadaire à Dieu (1 Corinthiens 16 :2) ; Sur ce point, le contrat de membre dit que « je soutiendrai le témoi-gnage de mon église en donnant régulièrement(ma dîme et mes offrandes) ;4) Une équipe engagée pour Dieu, par une communion fraternelle avec des croyants en petit groupe (différentes équipes au sein de l’église, différentes maisons des membres  engagés de l’église à implanter)   (Hébreux 10 :25).  Chaque membre doit signer également ce contrat de croissance après ce cours 201.

Etablissez un processus d’orien-tation pour le service : Transformer les membres en serviteurs devrait constituer un processus permanent et non pas périodique. Chaque mois, à partir du mois de juin ou juillet, nous proposerons le cours 301 intitulé : « A la découverte de mon ministère », d’une durée de 4 à 6 heures qui va exposer aux gens les bases bibliques pour le ministère (le programme vous sera annoncé prochainement). Ce cours 301 aura lieu en même temps que les cours 101 (la qualité de membre) et le cours 201 (la maturité). Nous donne-rons à ces cours beaucoup de visibilité et nous y attacherons un grand intérêt.

Ne commencez jamais un ministère sans serviteur : Il ne faut jamais créer un  poste de serviteur pour l’attribuer à quelqu’un. Cela ne marche pas. Tous les ministères reposent sur le responsable. Si vous ne choisissez pas  le bon respon-sable pour un ministère donné, ce ministère trébuchera, faisant plutôt plus de mal que de bien. Nous devons faire confiance au temps de Dieu. Il est important de ne jamais pousser les gens dans un ministère. Si vous le faites, vous ferez face à un problème de motivation. Il faut prier et attendre plutôt que Dieu vous envoie la personne qui convient le mieux pour diriger un ministère particulier. Ensuite, commencez.  Dieu commence à agir dans le cœur des gens, alors un ministère commençait à germer sponta-nément, et, au fur et à mesure qu’il prenait forme, ils y ajoutaient une structure et une équipe était formées (cfr début du ministère Rhéma :Kapitao A.Mbombe Ministries).  La plupart des gens cherchent à savoir en quoi ils pourraient faire une différence significa-tive autour d’eux. Ils se demandent quels sont les dons que Dieu leur a accordés et par lesquels ils peuvent enrichir leur entourage. Le profil de serviteur que vous êtes est déterminé par : 1) vos dons spirituels ; 2) Vos capacités ;3) La passion que Dieu a mise en vous ; 4) Votre personnalité :5) et vos expériences.