description des taches du noyau

Thème : description des taches du noyau

Ecritures : 1 Pierre 4 :10

Vérité fondamentale : Avec cette stratégie des tâches du noyau,  vous pouvez devenir une église dirigée par objectif.

Toute personne que nous ajoutons à nos équipes de travail (équipe de rêve) reçoit une description de sa tâche basée sur des objectifs précis Nous ne jugeons pas simplement le candidat d’après le caractère ou les compétences ; nous recherchons la passion pour un des objectifs de l’église. Les gens qui sont passionnés par ce qu’ils font sont très motivés. Ces proches collaborateurs doivent comprendre comme s’ils commençaient une nouvelle  église aujourd’hui et qu’ils sont recrutés  pour des postes bénévoles. Ce sont des serviteurs responsables bénévoles. Ils se portent volontaires dans différents domaines du ministère afin de nous aider. Ce sont les quelques-uns qui ne travaillent pas (le Seigneur leur dit cela) et Dieu prend soin d’eux. Si le Seigneur ne vous dit pas de vous abstenir, travaillez. Ne soyez pas fainéants. Faites quelque chose. Il ne faut pas rester sans rien faire, à attendre qu’un emploi tombe du ciel. La position du noyau relationnel est volontaire et par conséquent, ne comporte pas de rémunération mensuelle, ou annuelle fixée d’avance.  Mais le Ministère Rhéma dans ses branches d’activités comprend que ceux-là qui travaillent parmi nous doivent être appréciés. Pour qu’une église se développe sainement, il faudrait engager au moins cinq ou six ministères :

1. Un directeur de musique et de louange : Equipe de louange et musique : pour aider à préparer les cultes d’adoration pour la foule 

2. Un directeur pour animer le cours 101 : Equipe du partage. : il s’occupe des membres de la congrégation.

3. Un directeur pour animer le cours 201 : Equipe de la maturité : il  veiller sur les programme d’étude biblique pour les engagés.

4. Un directeur pour animer le cours 301 : Equipe des ministères :il recrute les gens pour les divers services et supervise les ministères du noyau.

5. Un directeur de mission pour animer le cours 401 : il coordonne nos programmes d’évangélisation et de mission dans la communauté.

   Alors que l’église grandirait, il sera donné à ces collaborateurs la possibilité de faire partie du personnel payé à mi-temps et éventuellement à plein-temps.

  Ephésiens 4 :8,11-12 constitue une liste indicative plutôt qu’une liste complète des ministères. 1 Corinthiens 12 :28-30 et Romains 12 :4-8 contiennent des éléments supplémentaires, et nous consta-tons de légères différentes dans la définition de ces fonctions. Dans leur ensemble, ces trois passages révèlent l’infinie richesse et la diversité des ministères accordées à l’église. Il y a également des dons spirituels. Les dons perma-nents d’édification    selon 1 Corinthiens 12 : 1-14  , et Romains 12 :4-8 : le don prophétie, le don d’enseigner, le don de la foi, le don de sagesse, le don de connaissance, le discernement des esprits, le don de miséricorde,  le don d’exhorter, le don de libéralité, le don de présider, le don de servir. Veuillez marquer dans notre fiche pour dons et talents mis à votre disposition vos dons manifestés et potentiels, comme universels selon la liste ci-dessous : aide, apôtre, berger, célibat, connaissance, créativité artistique, délivrance, direction, discernement, disposi-tion à souffrir pour la foi, enseignement, évangélisation, foi, guérisons, habileté manuelle, hospitalité, miracles, missionnaire, musique, organisation, parler en langues, partage des biens, prière, prophétie, relation d’aide, sagesse, service, ministère de donner,les femmes partenaires de Christ  Sans oublier les dons de l’Esprit selon 1 Corinthiens 12 :1-14 : le don de la parole de connaisance, le don de la parole de sagesse, le don du discernement des esprits, le don de la foi, le don d’opérer des miracles, les dons de guérir, le don de prophétie, le don des langues, l’interprétation des langues. Dieu a donné tous les dons nécessaires pour accomplir la tâche particulière de votre église. Il faut les découvrir, les développer et les utiliser. A partir de 2012, l’Eatt sera organisé autour d’équipes basées sur des objectifs. Chaque ministère et chaque membre du personnel est attaché à l’une de nos équipes basées sur cinq objectifs. A son tour, chaque équipe est dirigée par un pasteur (directeur) assisté par un coordinateur d’équipe (chef  de département).