accomplir au lieu d’agir

Thème : accomplir au lieu d’agir

Ecritures : Jean 17 :4

Vérité fondamentale : Jésus a  achevé Sa mission et atteint le but.

Quand on est leader, pour rester dans le coup, c’est-à-dire continuer à marcher dans les voies de Dieu jusqu’à la fin de votre course, il faut entre autres entretenir le rêve et l’appel divin, et également sa croissance personnelle : compétence, apprentissage, accomplissement

L’apprentissage continuel est la clé du leadership.  Un leader se développe toujours. Le leadership est un travail continuel et constant. Un leader est assez intelligent pour sentir son besoin et préparer l’avenir. « Vous serez dans dix ans ce que vous êtes aujourd’hui plus les livres que vous aurez étudiés, les gens que vous aurez fréquentez, des moments passés avec Dieu ». Quand un leader ignore ses compétences, il passe trop de temps à faire ce qu’il ne devrait pas ! Le leadership implique de mettre en évidence ses dons, de bénir les autres avec ses dons et de former des personnes équipées par ces dons. Ignorer qu’on des compétences qui permettent de répondre aux besoins est une façon de vivre un ministère sous-développé.  L’accomplissement au lieu de l’action, accomplir au lieu d’agir. Le temps de votre travail importe moins que ce que vous y faites. Mais ce que vous y faites importe moins que ce vous accomplissez. Dieu a achevé ce qu’Il avait commencé pour pouvoir jouir du sabbat. Tout est accompli est le cri final de Jésus quand Il s’exclame : « Père, j’ai achevé ton œuvre sur la Terre « (Jean 17 :4).  Rien n’est pire que de s’activer sans jamais rien accomplir. Rien n’est plus frustrant, dans le ministère, que de brasser beaucoup d’activités pour n’avoir aucune satisfaction d’une chose accomplie. C’est vanité, poursuite de vent ! Vous agissez, mais vous n’accomplissez pas ? Danger ! Je ne suis pas satisfait pleinement de ce que nous faisons en ce moment, car je sais que Dieu tient à notre disposition quelque chose de plus grand. Je désire aller plus loin et plus profondément dans les choses de Dieu. Nous ne voulons pas tomber dans la léthargie ou la complaisance, satisfaits de ce que nous vivons. Sinon, nous perdrons le désir de persévérer et nous passerons à côté de ce que Dieu a prévu pour notre vie et notre ministère  C’est cette insatisfaction qui nous fait avancer et nous donne la volonté de nous améliorer dans ce que Dieu nous appelle à faire.  Ma source de satisfaction,  c’est justement mon insatisfaction. Mais écoutez bien, une déclaration d’objectif limite le risque d’insatisfaction (Esaie 26 :3). Dieu donne une paix parfaite à ceux qui s’attachent fermement à leur vision et qui mettent leur confiance en Lui. Notre déclaration d’objectif de mission incorpore les cinq mouvements clefs représentant les cinq objectifs : 1) Amener les gens à Jésus, 2) développer leur maturité à la ressemblance de Christ, 3) et les équiper en vue de leur ministère dans l’église, 4) et leur mission dans le monde, 5) afin de magnifier le nom du Seigneur dans tout le processus.  C’est une déclaration en termes de résultats. Plutôt qu’en termes d’activités. Pour ce dernier, nous édifions, évangélisations, adorons, etc. et cela rend l’évaluation et la quantification difficile. Nous devons identifier les résultats de chacun des cinq objectifs  de l’église : combien de personnes avons-nous amené à Christ,  combien y a-t-il de nouveaux membres, combien d’entre eux font preuve de maturité spirituelle, quels sont les signes de maturité que nous recherchons, combien ont été équipés et mobilisés pour le ministère, combien remplissent leur missions dans le monde ?

Que Dieu vous bénisse !