a la recherche des aigles

Thème : a la recherche des aigles

Ecritures : Esaie 40 :31 ;  Matthieu 11 :11 ; Hébreux 6 :8.

Vérité fondamentale : Réprimandez vos amis secrètement, louez-les ouvertement.

 En vous attelant à la tâche de dépister des leaders potentiels, recherchez des personnes qui manifestent les 10 caractéristiques  des aigles :

1. Ils font aboutir les choses.

2. Ils décèlent les occasions d’affaires.

3. Ils vous valorisent ;

4. Ils attirent les gagnants.

5. Ils équipent les autres aigles de façon à les aider à diriger.

6. Ils influencent les opinions et les actions des autres ;

7. Ils émettent des idées qui aident l’organisation.

8. Ils ont une grandeur d’âme hors du commun.

9. Ils respectent leurs enga-gements ;

10. Ils font montre d’une loyauté sans faille pour l’organisation et son leader.

Cet enseignement portant sur le thème : « A la recherche d’aigles » porte sur la manière d’apprendre aux leaders à trouver des personnes avec un grand potentiel et à leur permettre de devenir des leaders accomplis. Quels sont les aigles qui rien irruption dans ma vie au cours de toutes ces années ? Le moyen le plus basique et le plus direct de réussir avec les autres est de leur faire un compliment – de leur donner une parole d’affirmation positive et sincère, une déclaration riche de sens pour eux. Si vous voulez que les autres se sentent vraiment bien, il vous faut impérativement maîtriser cette technique élémentaire. Il est  essentiel que vous appreniez à faire vos compliments, non seulement en tête à tête, mais surtout devant les autres. Pourquoi ? Parce que ce compliment en aparté devant public, prend immédiatement une valeur. Voici quelques raisons pour lesquelles ce procédé est si important :

A. Les individus veulent se sentir utiles. Les compliments et les paroles d’affirmation positives sont de prime importance pour réussir avec les autres.  Les compliments accroissent notre propre valeur si la personne qui nous le fait a beaucoup de valeur à nos yeux. Les compliments ne se situent pas tous sur le même plan d’égalité. La valeur que nous donnons à un compliment dépend beaucoup de la valeur de notre appréciation sur la personne qui le fait. Un gentil compliment venant d’un individu qui n’a pas le droit de posséder d’objets dangereux n’aura pas le même poids qu’un compliment venant de votre patron ou pasteur et fait devant des personnes que vous respectez.

B. Les compliments donnent aux gens la capacité de s’affirmer. Ils les rendent forts. Affirmer signifie rendre ferme. C’est attester une vérité dans le cœur de la personne lorsque vous la dites. Cette affirmation va nourrir la conviction. Prenons un exemple : si vous faites des éloges su l’attitude d’une personne, vous affermissez cette attitude et la rendez plus consistante.  Etant donné que votre remarque a été positive, il est fort probable que la personne adopte par la suite la même attitude. Peu importe qu’un individu  soit important, qu’il soit connu ou qu’il ait réussi dans ma vie, chacun a envie  a envie d’être applaudi. L’encouragement est de l’oxygène pour l’âme.  On ne peut s’attendre à ce qu’un employé fasse du bon travail, s’il ne reçoit jamais le moindre petit encouragement/ Personne ne pourra jamais vivre sans. »

C. Les compliments donnés devant les autres sont les plus efficaces que vous puissiez faire. Rien ne vaut un compliment sincère pour élever une personne.

En résumé, comprenez ceci :

- Oubliez de complimentez seulement en privé/ Mais chaque fois que vous le pouvez, faites vos compliments en public/

- Interrogez-vous : qui pourrais-je honorer devant les autres ?

- A faire ; complimentez quelqu’un de votre entourage aujourd’hui même, devant les autres.

- N’oubliez pas que si vous faites les éloges de quelqu’un en présence des autres, vous lui donnez des ailes, comme l’aigle. L’aigle ne vole qu’avec des aigles. Tenez-vous loin des moineaux et des corbeaux. Volez seulement avec aigles. L’aigle est le seul oiseau qui vole à l’altitude la plus élevée. La vie est un choix et nous devrons faire un choix pour voler à une altitude élevée. Votre attitude, bien plus que vos aptitudes, déterminera l’altitude que vous atteindrez.