équipe gagnante de l’église triomphante

Thème : équipe gagnante de l’église triomphante
Écritures : Romains 5 :17 ; Exode 18 :21
Vérité fondamentale : Nous devrions toujours en train de former et d’enseigner…

Un homme trouve l’accomplissement quand il est capable de faire de grandes choses par lui-même. Un est un nombre trop petit pour accomplir de grandes choses. Je ne crois véritablement qu’aucun accomplissement significatif peut-être réalisé par un effort individuel. Cependant, je crois aussi que chaque accomplissement significatif commence avec la vision d’un individu. (ex : Ministère Rhéma : Kapitao A. Mbombe Ministries). Certaines personnes possèdent non seulement la vision mais prennent la responsabilité de l’apporter aux autres. Si vous voulez faire une  différence dans ce monde, vous devez prendre la responsabilité de vous-même. La première personne qui peut faire une différence est moi-même – Responsabilité envers soi. C’est le principe du miroir pour réussir avec les autres.

L’homme de vision (le leader) doit constituer une équipe avec laquelle il doit travailler. Le concept du travail en équipe a commencé avec Dieu Lui-même depuis la création.  L’esprit d’équipe a été mis en exergue par la Trinité de la Création. Nous sommes appelés à l’unité, l’unité dans la diversité. Notre Seigneur Jésus-Christ a passé toute une nuit dans la prière afin de sélectionner une équipe pour l’accomplissement de Sa vision. (Marc 3 :14). Le succès vient quand il délègue ses pouvoirs à ses collaborateurs pour que ceux-ci fassent de grandes choses avec lui. Après la sélection de coéquipiers, Jésus s’habitua à rester avec eux (l’association) et a donné tout ce qu’Il avait (la transmission) et leur a montré de façon pratique la puissance de la prière, de la sagesse dans le ministère et l’application des Ecritures dans diverses circonstances (la démonstration).Jésus donnait aux disciples l’opportunité d’aller et de pratiquer tout ce qu’ils L’ont entendu et vu faire. La délégation est le processus de confier des responsabilités  aux individus formés et dignes de confiance. Les disciples accomplissaient leur ministère et retournaient faire leur rapport au Maître. Ceci permettait à Christ de procéder à une évaluation et à une correction de la tâche accomplie (la supervision) Dieu le Père, Créateur des leaders, avec Jésus-Christ Son Fils, Le leader des leaders et le Saint-Esprit, le Grand Coach qui donne les dons aux leaders, le Coach, le leader visionnaire qui exécute les tâches et le Capitaine (chef d’équipe, qui est sur le champ et rappelle à chaque joueur sa mission et parfois il le replace au bon endroit.  L’importance vient quand le leader forme des leaders à faire de grandes choses pour lui. Le secret du succès dans l’œuvre de Dieu, repose dans la formation des leaders, qui à leur tour, formeront d’autres leaders. Le test d’un bon leader est sa capacité à se reproduire dans la vie de ses disciples.(la reproduction) Jethro donna à Moïse les critères indispensables dans le choix de ses leaders : « Choisis parmi le peuple des hommes capables (c’est la compétence), craignant Dieu, des hommes intègres, ennemis de la cupidité (c’est le caractère), établis les sur eux comme chefs (Exode 18 :21). Paul donna aussi des critères à Timothée : « Et ce que tu as entendu de moi en présence de beaucoup de témoins, confie le à des hommes fidèles, qui soient capables de l’enseigner aussi à d’autres » (2 Timothée 2 :2). La formation produit une équipe de qualité et une équipe de qualité produit des résultats de qualité. Mais un héritage est seulement créé quand une personne met son organisation dans la position où elle fait de grandes choses sans lui. C’est la loi de l’héritage.