une équipe de qualité produit des résultats de qualité

Thème : une équipe de qualité produit des résultats de qualité
Écritures : exode 18 :13-27 ; 2 Timothée 2 :2

Vérité fondamentale : La meilleure manière d’aller loin, c’est d’y aller avec les autres. Les leaders victorieux partage une inaptitude à accepter la défaite.

Le leadership est impératif dans l’œuvre de Dieu. Le beau-père de Moïse, Jethro, avait constaté quelques défaillances dans la manière avec laquelle Moïse dirigeait le peuple de Dieu. Moïse n’aurait jamais pu, à lui seul, faire face aux besoins immenses de ce peuple. Il lui devenait vital et impératif de désigner des leaders de qualité. Jethro lui donna une parole qui fut comme un électrochoc (Exode 18 :17).  Il dit encore à Moïse : « Sois l’interprète du peuple de Dieu, et porte les affaires devant Dieu (Exode 18 :19). On peut définir le leader comme celui qui guide par l’influence qu’il exerce, qui dirige en se plaçant en tête  ou sur le côté. En termes simples, le leader est celui qui conduit les autres à devenir leaders eux aussi. Il se conduit lui-même et ce faisant, incite d’autres à faire de même (Myles Munroe). Le leadership ou l’art d’être leader, est l’art de comprendre les joueurs (coéquipiers), de les rassembler et de les inciter à travailler les uns avec les autres pour parvenir à leur potentiel maximal (en Christ Jésus)(John Maxwell).

Voici les points ci-après qui font du leadership, un impératif :

1. On ne peut pas faire cavalier seul dans une équipe

Si l’équipe de France de football est devenue championne du monde en 1998, c’est grâce à son coach (Didier Deschamps), aux nombreux talents individuels (comme Zidane, Thierry Henri), mais aussi à son esprit d’équipe. Dans l’Eglise, cette réalité est le même ; Paul emploie l’image du corps pour illustrer l’interdépendance des chrétiens dans l’œuvre de Dieu.(1 Corinthiens 12 :12 ;14). Le succès se trouve dans le travail d’équipe, un groupe qui tend vers le même but. Quand on parle d’équipe, un vieux dicton nous dit : Soit on se serre les coudes, soit on se sépare. Sans cohésion, les gens ne forment pas vraiment une équipe, parce qu’ils ne sont pas soudés. Ils ne sont qu’un simple groupe d’individus qui travaillent pour la même association. Les coéquipiers doivent développer la cohésion, l’aptitude à se serrer les coudes, aussi difficiles que soient les circonstances.

2. Dans une équipe, les joueurs sont complémentaires.

L’Eglise n’avance pas sous l’impulsion d’une seule personne, mais elle avance grâce à l’ensemble des forces vives du corps de Christ. Ce qui fait la force d’une équipe, c’est son unité, bien sûr. Mais attention, « unité » ne signifie pas « uniformité ». Dieu veut l’unité dans la diversité. Ce qui bloque le développement d’une personne, bloquera le développement de l’ensemble. Votre croissance personnelle a un impact sur la croissance de votre organisation.

3. Dans une équipe, le capitaine et l’entraîneur jouent un rôle majeur

Dans une équipe, le capitaine est important ! Tout d’abord, parce qu’il est sur le terrain. De plus, il rappelle à chaque joueur sa mission et parfois il le replace au bon endroit. Dans l’Eglise, cette mission est celle du leader, qui est lui-même conduit par le leader des leaders Jésus-Christ, qui se soumet aussi au Leader par excellence, au Créateur des leaders, se laissant diriger par Son Esprit.

3. Le manque de formation d’une équipe est à l’origine de ses mauvais résultats.

Le secret du succès dans l’œuvre de Dieu repose dans la formation des leaders, qui à leur tour, formeront d’autres leaders. Paul donne des critères à Timothée : « Et ce que tu as entendu de moi en présence de beaucoup de témoins, confie le à des hommes fidèles, qui soient capables  de l’enseigner aussi à d’autres (2 Timothée 2 :2). Si 1 milliard d’âmes viennent à Christ d’ici 2020, cela signifie qu’il doit y avoir des millions et des millions d’hommes  et de femmes formés, équipés, et exercés dans l’art du leader serviteur. Ce qui correspond dans notre église locale à l’action de la réunion du milieu de la semaine et comme activité de former des disciples(leaders) parmi les gens engagés, comme objectif l’enseignement afin de faire croître  les gens spirituellement à Christ

4. La formation produit une équipe de qualité et celle-ci produit des résultats de qualité.